Earticle

초록

영어

This study systematically reviewed previous studies on factors affecting job adaptation as a foundational task for developing a tool to measure job adaptation for new nurses. To this end, Korean and English papers related to the career adaptation of new nurses over the past 10 year were systematically searched and collected using domestic and intermational computer databases, and the selected literature was analyzed through a methodological and systematic literature reviw. As a result of an analysis of 6224 studies, it was confirmed that the job adaptation of newly graduated nurses is not limited to individual adaptive capacity but is closely associated with organization's support system, leadership, education, and social networks. this suggest that effective career adfustment among healthcare progessionals requires both individual-centered interventions and organizational-level strctural and environmental support. Therefore, this study aims to evaluate how appropriately occupational adaptation measurement tools used domestically and internationally reflect the professional expertise and clinical situation of newly graduated nurses. Furthermore, based on these analysis results, we suggest that healthcare workforce management and education programs are necessary to promote the stable pccupational adaptation of new nurses. In particular, customized and phased support strategies targeting vulnerable groups, susch as healthcare professionals in their early careers and returning personnel, have been established to provide foundational data for the futeure development of a Korea-style vocational daptation tool for new nurses.

한국어

본 연구는 신규간호사 직업적응 측정도구 개발을 위한 기초 작업으로 직업적응에 영향을 미치는 요인을 다룬 선행 연구들을 체계적으로 검토하였다. 이를 위해 최근 10년간 신규간호사직업적응과 관련된 한국어 및 영어 논문을 국내외 컴퓨터 데이터베이스를 활용하여 체계적으로 검색·수집하였으며, 선정된 문헌을 대상으로 방법론적 체계적 문헌고찰을 통해 분석하였다. 그 결과 총 6224편의 연구를 분석한 결과 신규간호사의 직업적응은 개인의 적응 능력에 국한되지 않고 조직의 지지체계, 리더십, 교육 및 사회적 관계망과 긴밀히 연관되어 있음을 확인하였다. 이는 의료인의 직업적응을 효과적으로 증진하기 위해 개인 중심의 개입뿐만 아니라 조직 차원의 구조적·환경적 지원이 병행되어야 함을 시사한다. 이에 본 연구는 국내외에서 사용된 직업적응 측정도구를 대상으로 신규간호사의 직업적응 전문성과 임상학적 상황을 얼마나 적절히 반영하고 있는지 평가하고자 한다. 나아가 이러한 분석 결과를 바탕으로 신규간호사의 안정적인 직업적응을 도모하기 위해서는 보건의료 인력 관리 및 교육프로그램이 필요함을 제언한다. 특히 경력초기 의료인, 복귀인력과 같은 취약 집단을 대상으로 한 맞춤형·단계적 지원 전략이 마련되어 이를 통해 향후 한국형 신규간호사의 직업적응도구개발을 위한 기초자료를 제공하고자 한다.

저자

• 이민정 [ Min Jung Lee ]
• 제남주 [ Nam Joo Je ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) [문화기술의 융합]

• 간기

  격월간

• pISSN

  2384-0358

• eISSN

  2384-0366

• 수록기간

  2015~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 600 DDC 700