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초록

영어

This study examines the effects of organizational members' perceived job competencies on job satisfaction and organizational commitment in corporate settings and investigates the mediating role of organizational culture in these relationships. To achieve the research objectives, this study analyzed data from the 2022 wave of the Human Capital Corporate Panel II, a nationally representative dataset constructed from a survey of 10,759 employees working in approximately 550 companies across South Korea. Job competency was specified as the independent variable, organizational culture as the mediating variable, and job satisfaction and organizational commitment as the dependent variables. Structural equation modeling was employed for data analysis. The results indicate that job competency has significant positive direct effects on both job satisfaction and organizational commitment. In addition, organizational culture was found to exert a significant mediating effect in these relationships. Specifically, the mediating effect of a cooperative culture was stronger than that of a competitive culture, and the mediating effect of an innovation-oriented culture was stronger than that of a formalistic culture in influencing job satisfaction and organizational commitment.

한국어

본 연구의 목적은 기업에서 조직구성원이 인식한 직무역량이 직무만족도와 조직몰입에 끼치는 영향을 규명하고, 이러한 영향에서 조직문화의 매개효과를 확인하는데 있다. 연구목적을 달성하기 위해 「인적자본기업패널II」의 최신 조사결과인 2022년 데이터를 분석했는데, 이는 전국 550여개 기업에서 종사하는 직원 10,759명에 대한 설문조사를 통해 구축되어 대표성을 갖는다. 독립변수는 직무역량, 매개변수는 조직문화이고, 종속변수는 직무만족도와 조직몰입이었고, 자료분석 방법은 구조방정식 모형분석을 적용했다. 그 결과 직무역량은 직무만족도와 조직몰입에 유의미하게 긍정적인 직접효과가 있고, 조직문화 역시 유의미한 매개효과가 있다. 즉, 직무만족도와 조직몰입에는 경쟁문화가 협력문화의 매개효과가 더 크게 나타났고, 형식주의문화보다 혁신중심문화의 매개효과가 더 크게 나타났다.

저자

• 정병삼 [ Byongsam Jung ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) [문화기술의 융합]

• 간기

  격월간

• pISSN

  2384-0358

• eISSN

  2384-0366

• 수록기간

  2015~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 600 DDC 700