This study aimed to explore sustainable strategies for linking sports-related occupations to the revitalization of community-based sports for persons with disabilities. To achieve this purpose, the study diagnosed structural problems within the sports job linkage system and derived measures to promote community disability sports. The findings revealed that sports-related occupations in the field of disability sports face multiple limitations, including regional disparities in infrastructure, a lack of job diversity, and insufficient vocational education and employment entry pathways. In response, this study proposed strategies for establishing a sustainable employment structure based on a lifelong career perspective through job diversification, the development of sustainable employment models, and the systematization of career transition support.
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본 연구는 지역사회 장애인스포츠 활성화의 관점에서 지속 가능한 체육직무 연계 방향성을 모색하는 데 목적이 있다. 이를 위해 장애인스포츠 분야 체육직무 연계 체계가 지니는 구조적 한계와 문제점을 분석하고 진단 결과를 바탕으로 지역사회 장애인스포츠 활성화를 촉진할 수있는 연계 방안을 제시하였다. 진단 결과 장애인스포츠 분야의 체육직무는 지역 간 인프라 격차와 직무 다양성 부족, 직업교육 및 입직 경로 미비라는 복합적 문제에 봉착해 있으며, 이러한 문제 해결을 위해 직무 형태를 다변화하거나 지속 가능한 모델 발굴, 장애선수의 역량 강화 및 경력 전환 지원을 체계화하는 등 생애 경력 설계 관점에서 직무 확장 가능성과 지속 가능한 고용 구조 구축을 위한 실효적 방안을 도출하였다.
목차
국문초록 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 장애선수의 생애 경력설계와 체육직무의 관계성 Ⅲ. 지역사회 장애인스포츠 분야 체육직무 연계의 한계와 문제점 1. 체육직무의 다양성 부족과 다변화의 한계 2. 체육직무의 구조적 불균형과 고용 경로의 제한 3. 직업교육 및 입직 경로 미비 4. 사회적 인식과 지원의 한계 Ⅳ. 지역사회 장애인스포츠 활성화를 위한 체육직무 연계 방안 1. 장애특성을 고려한 직무형태 다변화 2. 지속 가능한 체육직무 모델 발굴 3. 지역사회 중심 민ㆍ관 협력네트워크 구축 4. 역량강화 및 경력전환 지원 프로그램 체계화 5. 기업 참여 확대를 위한 인센티브 및 고용 모델 정립 Ⅴ. 결론 및 제언 참고문헌 ABSTRACT