응급의료종사자의 우울, 불안, 스트레스, 조직몰입이 이직 의도에 미치는 영향
The impact of depression, anxiety, stress, and organizational commitment on turnover intention among emergency medical workers
Purpose: The purpose of this study was to identify the levels of depression, anxiety, stress, organizational commitment, and turnover intention among emergency medical workers to promote their mental health and improve their working environment. Methods: Data were collected from August 19 to September 21, 2025, from emergency medical workers employed in emergency rooms using a structured questionnaire. Results: Turnover intention was significantly positively correlated with stress (r = .180, p = .023) and negatively correlated with organizational commitment (r = −.787, p < .001). Education level (β = −.151, p = .003) and organizational commitment (β = −.774, p < .001) together explained 63.3% of the variance in turnover intention. Conclusion: These findings indicate that organizational commitment plays a crucial role in reducing turnover intention. Therefore, strategies aimed at enhancing organizational commitment—such as mental health promotion programs and improved working conditions—are recommended.
목차
= Abstract = Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 2. 연구 목적 Ⅱ. 연구방법 1. 연구설계 2. 연구대상 3. 자료 수집 방법 4. 연구도구 5. 분석방법 Ⅲ. 연구결과 1. 일반적 특성과 연구 변수의 기술통계 2. 일반적 특성에 따른 이직 의도 차이 3. 우울, 불안, 스트레스, 조직몰입과 이직 의도의 상관관계 4. 이직 의도에 영향을 미치는 요 Ⅳ. 고찰 Ⅴ. 결론 References
한국응급구조학회 [The Korean Society of Emergency Medical Technology]
설립연도
1997
분야
의약학>응급의학
소개
복합 구조적인 산업사회의 발전에 따라 안전사고와 응급상황에서의 구조구급요청자들이 증가하고 있으나 우리나라의 응급의료체계는 아직 그 수준을 따라가지 못하고 있는 실정이다. 이에 우리나라의 응급의료체계를 확립하고 구조구급에 관한 기초학문의 발전에 기여하고자 학회를 창립한다.
간행물
간행물명
한국응급구조학회지(구 한국응급구조학회논문지) [The Korean Journal of Emergency Medical Services ]