공공스포츠센터 구성원이 지각하는 코칭리더십이 직무자율성 및 직무재창조에 미치는 영향
The Effects of Coaching Leadership as Perceived by Public Sports Center Employees on Job Autonomy and Job Crafting
[Purpose] The purpose of this study is to examine the effects of coaching leadership as perceived by public sports center employees on job autonomy and job crafting. [Method] Data were collected from 333 employees working at public sports centers in Seoul Metropolitan City, Gyeonggi Province, Incheon Metropolitan City, Daejeon Metropolitan City, and Sejong City from March to April 2025. Multiple regression analysis was conducted to investigate the relationships among the variables, yielding the following conclusions. [Result] First, coaching leadership as perceived by public sports center employees was found to have a significant positive effect on job autonomy. Second, coaching leadership as perceived by public sports center employees was found to have a significant positive impact on job crafting. Third, job autonomy among public sports center employees was found to have a significant positive effect on job crafting. [Conclusion] Based on these research findings, this study confirms that leaders' coaching leadership serves as a key variable in enhancing employees' job autonomy and job crafting, and holds significant implications, as it empirically demonstrates that coaching leaders' competencies improve employees' work environment and positively influence overall organizational effectiveness.
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[목적] 본 연구는 공공스포츠센터 구성원이 지각하는 코칭리더십이 직무자율성 및 직무재창조에 미치는 영향을 규명 하는데 목적이 있다. [방법] 2025년 3월 ~ 4월까지 서울특별시, 경기도, 인천광역시, 대전광역시, 세종시 등의 공공스 포츠센터에서 근무하고 있는 구성원 333명을 대상으로 조사하였으며, 각 변인의 관계를 알아보기 위하여 다중회귀분 석을 실시하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. [결과] 첫째, 공공스포츠센터 구성원이 지각하는 코칭리더십은 직무 자율성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 공공스포츠센터 구성원이 지각하는 코칭리더십은 직 무재창조에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째 공공스포츠센터 구성원의 직무자율성은 직무재창 조에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. [결론] 상기 연구 결과를 토대로 리더의 코칭리더십은 구성원 의 직무자율성과 직무재창조를 증진시키는 주요 변수임을 확인 하였고, 코칭리더의 역량이 구성원의 업무환경을 향 상시켜 전반적인 조직의 유효성에 긍정적 영향을 미친다는 것을 실증적으로 규명하였다는 점에서 큰 의의가 있다.
목차
초록 Abstract 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구모형 및 가설 연구방법 1. 조사대상 2. 조사도구 3. 설문지의 타당도 및 신뢰도 4. 자료처리 방법 결과 1. 코칭리더십과 직무자율성 및 직무재창조의 상관관계 분석 2. 가설 검증 논의 결론 및 제언 참고문헌
키워드
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