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공공스포츠센터 구성원이 지각하는 코칭리더십이 직무자율성 및 직무재창조에 미치는 영향
The Effects of Coaching Leadership as Perceived by Public Sports Center Employees on Job Autonomy and Job Crafting

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  • 발행기관
    한국골프학회 바로가기
  • 간행물
    골프연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제19권 특별호(2호) (2025.11)바로가기
  • 페이지
    pp.177-189
  • 저자
    손지영
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A483750

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원문정보

초록

영어
[Purpose] The purpose of this study is to examine the effects of coaching leadership as perceived by public sports center employees on job autonomy and job crafting. [Method] Data were collected from 333 employees working at public sports centers in Seoul Metropolitan City, Gyeonggi Province, Incheon Metropolitan City, Daejeon Metropolitan City, and Sejong City from March to April 2025. Multiple regression analysis was conducted to investigate the relationships among the variables, yielding the following conclusions. [Result] First, coaching leadership as perceived by public sports center employees was found to have a significant positive effect on job autonomy. Second, coaching leadership as perceived by public sports center employees was found to have a significant positive impact on job crafting. Third, job autonomy among public sports center employees was found to have a significant positive effect on job crafting. [Conclusion] Based on these research findings, this study confirms that leaders' coaching leadership serves as a key variable in enhancing employees' job autonomy and job crafting, and holds significant implications, as it empirically demonstrates that coaching leaders' competencies improve employees' work environment and positively influence overall organizational effectiveness.
한국어
[목적] 본 연구는 공공스포츠센터 구성원이 지각하는 코칭리더십이 직무자율성 및 직무재창조에 미치는 영향을 규명 하는데 목적이 있다. [방법] 2025년 3월 ~ 4월까지 서울특별시, 경기도, 인천광역시, 대전광역시, 세종시 등의 공공스 포츠센터에서 근무하고 있는 구성원 333명을 대상으로 조사하였으며, 각 변인의 관계를 알아보기 위하여 다중회귀분 석을 실시하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. [결과] 첫째, 공공스포츠센터 구성원이 지각하는 코칭리더십은 직무 자율성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 공공스포츠센터 구성원이 지각하는 코칭리더십은 직 무재창조에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째 공공스포츠센터 구성원의 직무자율성은 직무재창 조에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. [결론] 상기 연구 결과를 토대로 리더의 코칭리더십은 구성원 의 직무자율성과 직무재창조를 증진시키는 주요 변수임을 확인 하였고, 코칭리더의 역량이 구성원의 업무환경을 향 상시켜 전반적인 조직의 유효성에 긍정적 영향을 미친다는 것을 실증적으로 규명하였다는 점에서 큰 의의가 있다.

목차

초록
Abstract
서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구모형 및 가설
연구방법
1. 조사대상
2. 조사도구
3. 설문지의 타당도 및 신뢰도
4. 자료처리 방법
결과
1. 코칭리더십과 직무자율성 및 직무재창조의 상관관계 분석
2. 가설 검증
논의
결론 및 제언
참고문헌

키워드

공공스포츠센터 구성원 코칭리더십 직무자율성 직무재창조 Public Sports Center Employees Coaching Leadership Job Autonomy Job Crafting

저자

  • 손지영 [ Son, Ji-Young | 안양대학교/조교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국골프학회 [Korean Society of Golf Studies]
  • 설립연도
    2007
  • 분야
    예술체육>체육
  • 소개
    본 학회는 회원들의 골프 관련 연구 활동을 장려하고 골프 학의 발전을 도모하고, 나아가 체육의 학문적 발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    골프연구 [Journal of Golf Studies]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1976-2380
  • eISSN
    2713-9565
  • 수록기간
    2007~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 695 DDC 796

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