Objectives: This study examined job satisfaction‘s mediating role in the relationship between work values and life satisfaction among newly graduated nurses. Methods: Data on 992 new graduate nurses working in hospitals were drawn from the Graduates Occupational Mobility Survey (2015–2019GOMS). Results: Mean participant age was 24.67±1.66 years, with 85.4% being women. Job satisfaction significantly mediated the relationships of environment (indirect effect=-0.173, 95% bootstrap confidence interval(CI): -0.264 to -0.087) and career growth values (indirect effect=0.186, 95% bootstrap CI: 0.105 to 0.271) with life satisfaction. Meanwhile, reputation and task values showed no significant mediating effects. Conclusions: Enhancing supportive work environments and career development opportunities may improve job and life satisfaction among new graduate nurses.
목차
Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 Ⅱ. 연구방법 1. 연구 설계 2. 연구 대상 3. 연구 변수 4. 자료분석 5. 윤리적 고려 Ⅲ. 연구결과 1. 대상자의 일반적 특성 2. 대상자의 직업가치, 직무만족, 삶의 만족의 정도 3. 대상자 특성에 따른 직업가치, 직무만족, 삶의 만족의 차이 4. 대상자의 직업가치, 직무만족, 삶의 만족 간의 상관관계 5. 직업가치와 삶의 만족 간의 관계에서 직무만족의 매개효과 Ⅳ. 고찰 Ⅴ. 결론 REFERENCES
키워드
NursingValueJobLifeSatisfaction
저자
유선주 [ Sun Ju You | 국립목포대학교 간호학과 ]
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