Earticle

초록

영어

This study analyzed the impact on organizational competitiveness of companies implementing HR bundle designed to enhance employee capabilities. And to complement the limitations of a cross-sectional study, this study conducted a longitudinal study using panel data collected over three waves every other year. This study focused on analyzing whether the slope of a HR bundle level over time has a positively effect on the slope of organizational competitiveness. The data were collected from 2,849 companies in the Workplace Panel Survey(WPS) by the KLI. The analysis was employed the latent growth modelling(LGM) method of structural equation model. This study contributed that the HR bundle's slope over time positively impacted the rate of slope of competitiveness over time.

한국어

본 연구는 기업이 종업원 역량을 향상시키는 HR번들을 시행했을 때, 조직경쟁력에 미치는 영향력에 대해 분석하였다. 단일시점의 횡단연구가 가지는 한계를 보완하기 위해, 격년으로 3회차 동안 수집한 패널 자료를 이용 한 종단연구를 하였다. 본 연구의 주요 초점은 시간이 흐름에 따라 기업의 HR번들 수준의 기울기 변화(slope)가 기업경쟁력의 기울기 변화(slope)에 긍정적인 영향을 미치는가에 맞추었다. 사용한 데이터는 한국노동연구원이 발 표한 사업체패널조사(WPS)의 자료 2,849개 회사의 자료를 활용하였다. 분석방법은 구조방정식 잠재성장모델 (LGM)을 사용하였다. 분석결과를 보면 기업들이 종업원의 역량향상을 위한 HR번들의 수준을 높이는 긍정적인 변 화(slope)가 시간이 흐름에 따라 기업 경쟁력도 높이는 긍정적인 변화(slope)를 확인하였다는 점에서 본 연구의 기여점을 찾을 수 있었다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 문헌고찰
2.1 역량향상을 위한 HR번들의 효과
3. 연구방법
3.1 자료의 추출
3.2 변수의 조작적 정의와 내용
4. 실증분석
4.1 데이터 특성과 빈도
4.2 변수의 시간적 선형성 검증
4.3 변수의 변화기울기 간 영향력 분석
5. 결론
5.1 연구결과의 요약과 시사점
5.2 연구의 한계 및 향후 과제
REFERENCES

키워드

저자

• 김진희 [ Jin-Hee Kim | 대구가톨릭대학교 경영학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  산업과 과학 [Advanced Industrial SCIence]

• 간기

  격월간

• eISSN

  2951-2476

• 수록기간

  2022~2026

• 등재여부

  KCI 등재후보

• 십진분류

  KDC 004 DDC 004