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준경찰조직 청원경찰에게 요구되는 자질에 관한 연구
A Study on Competency Factors for Accredited Police Using AHP

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  • 발행기관
    한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 바로가기
  • 간행물
    시큐리티 연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제86호 (2026.03)바로가기
  • 페이지
    pp.127-146
  • 저자
    이태영
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A482588

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원문정보

초록

영어
Activities related to public safety involve various risk factors, and democratic societies based on the rule of law require certain authorities to address such risks. The police possess the authority to command and enforce orders on the public based on legal governing power. Accredited police are granted legal authority related to security activities within a limited scope. Although their authority is more restricted than that of the police, they possess broader authority than private security guards who have only the same authority as ordinary citizens. This study aims to analyze the competency factors required for accredited police employed by national and local governments and to determine their priorities in order to provide basic data for improving recruitment and selection criteria. A survey was conducted with academic experts and incumbent accredited police, and the Analytic Hierarchy Process (AHP) method was used to derive the priorities. The results show that the priority of competency factors required for accredited police is as follows: (1) professional competence, (2) professional ethics, (3) problem-solving ability, (4) service orientation, (5) martial arts ability, (6) communication ability, (7) loyalty, and (8) interpersonal ability.
한국어
사회안전과 관련한 활동을 한다는 것은 다양한 위험요소를 수반하며 법치주의에 기반한 민주사회에서는 이러한 위험에 대응하기 위한 일정한 권한이 요구된다. 사회안전과 관련한 대표적 치안조직인 경찰은 법률에 따라 일반통치권에 의하여 불특정다수인 시민에게 명령・ 강제할 수 있는 권한을 가진다. 한편, 청원경찰은 한정된 범위 내에서 경비활동과 관련한 권한이 법적으로 부여되어 있으며 경찰에 비해 권한의 범위는 제한적이다. 민간경비원과 비 교할 경우, 사인과 동일한 권한만을 가진다는 점에서 청원경찰은 상대적으로 확대된 권한을 보유하고 있는 것도 사실이다. 따라서, 경찰직에 필요한 자질과 민간경비가 필요한 자질과 는 구별되는 청원경찰 고유의 자질을 분석할 필요가 있다. 이에 본 연구는 국가 및 지자체 청원경찰을 대상으로 요구되는 자질 요인과 우선순위를 분석하여 향후 청원경찰 채용 및 선발 기준 개선을 위한 기초자료를 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해, 학계 전문가와 현직 청원경찰 두 개의 전문가 집단을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 우선순위 도출을 위해 AHP(Analytic Hierarchy Process) 분석기법을 통하여 자질의 우선순위를 측정하였다. 분석 결과, 청원경찰에게 요구되는 자질의 우선순위는 ① 업무전문능력 ② 직업의식 ③ 문제해결 능력 ④ 대민정신 ⑤ 무도 능력 ⑥ 의사소통 능력 ⑦ 충성심 ⑧ 대인관계 능력 순으로 우선순위로 나타났다. 본 연구 결과는 향후 청원경찰 채용 및 선발 과정에서 요구 되는 핵심 자질을 반영한 기준 마련에 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 기대된다.

목차

<요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법 및 분석
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
【Abstract】

키워드

청원경찰 청원경찰 채용 청원경찰 자질 준경찰조직 계층적 분석과정 Accredited Police Accredited Police Recruitment Process Private Police Qualities Quasi-police organization AHP: Analytical Hierarchy Process

저자

  • 이태영 [ Tae-yeong Lee | 극동대학교 경찰행정학과 박사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) [Korean Security Management Association]
  • 설립연도
    1996
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    경호경비학 및 이에 관련된 학술의 조사·연구·발표 및 발전과 보급을 기하고 회원 상호간의 친목을 도모함

간행물

  • 간행물명
    시큐리티 연구 [KOREAN SECURITY JOURNAL]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2671-4299
  • 수록기간
    1997~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 351

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