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A Gender Employment Gap During Economic Crises: Focusing on the COVID-19 Pandemic
경제위기 상황에서의 성별 고용격차 : 코로나19 팬데믹을 중심으로
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- 발행기관
- 위기관리 이론과 실천 바로가기
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- 간행물
- 한국위기관리논집 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제21권 제8호 (2025.08)바로가기
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- 페이지
- pp.35-47
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A482010
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원문정보
초록
- 영어
- Abstract This study empirically examines the impact of the COVID-19 pandemic on women’s labor market participation in South Korea, using cell-level panel data from the Supplementary Survey on Employment Type of the Economically Active Population Survey (Aug 2017–Aug 2022). Compared to men, women experienced greater employment shocks, with sharper declines in employment and higher unemployment. Women’s employment dropped most in 2020 but gradually recovered afterward. Married women faced larger job losses than married men, and women with at least some college education saw sharper unemployment increases. By age group, women aged 35–39 experienced the largest drop in employment rate, with their unemployment rate steadily increasing over three years. The persistent rise in unemployment among women suggests that those who exited the labor market due to the COVID-19 shock have faced difficulties re-entering employment, likely exacerbated by increased childcare responsibilities and career interruptions.
- 한국어
- 본 연구는 코로나19 팬데믹이 여성 노동시장 참여에 미친 영향을 실증분석하는데 그 목적이 있다. 실증분 석에는 2017년 8월에서 2022년 8월까지의 6개년도 경제활동인구 근로형태별 부가조사 자료를 인구통계 학적 특성에 기반한 셀 단위 패널 자료를 활용하였다. 분석결과 고용시장에서 남성에 비해 여성이 고용 충격을 받아 고용률이 감소하고 실업 비율이 증가하는 것으로 확인되었다. 여성 고용은 이전 3년 평균에 비해 고용률이 2020년도에 가장 피해가 컸지만 해가 지날수록 고용 충격에서 회복되는 모습을 확인할 수 있었다. 한편, 기혼남성보다 기혼여성의 고용률 감소폭이 더 컸고, 실업도 증가한 것으로 나타났다. 또한, 코로나19 확산으로 초대졸이상 남성에 비해 여성들의 실업 충격이 발생하여 실업 비율이 크게 높아졌고, 연령대로 보면 35~39세 여성의 고용률 감소가 가장 컸고 실업 비율이 3년간 꾸준히 증가하였 다. 실업 비율이 증가하는 것은 코로나19 충격으로 인해 고용시장에서 빠져나오게 된 여성들이 재진입하 지 못하고 육아 부담 및 경력 단절이 심화하고 있는 것으로 추정된다.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 팬데믹 전후 고용 추이
Ⅳ. 자료와 분석 방법
1. 실증분석 자료와 추정 모형
2. 추정 결과
Ⅴ. 결론
Acknowledgement
References
국문초록
키워드
코로나19 팬데믹 여성 고용 고용불안정 고용 동학 COVID-19 female employment employment dynamics fixed effect저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 위기관리 이론과 실천 [Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis]
- 설립연도
- 2005
- 분야
- 사회과학>행정학
- 소개
- 위기관리 이론과 실천(Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis; CEM-TP)은 위기관리에 관한 제 학문분야간 협동적 연구 공동체(Research Network)로서 전통적 안보 위기, 재난 위기(자연재난, 인위재난), 국가핵심기반 위기 등에 관한 제학문적 연구를 촉진하고 제 학문분야 연구자간 협력의 토대를 구축하기 위하여 위기관리 이론과 실천 편집위원회 구성이 완료된 2005년 2월 14일에 설립되었다. 현재 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)에 참여하고 있는 연구자들의 학문 분야는 행정학, 사회학, 정치외교학, 신문방송학, 사회복지학, 법학, 심리학, 정보학, 지리학, 경찰행정학, 소방행정학, 경호학, 토목공학, 건축학, 의학, 간호학, 보건학, 기상학, 안전공학, 전산학, 지역개발학 등이 있으며, 따라서 한국의 위기관리 연구를 가장 폭 넓게 반영하고 있는 연구 공동체라 할 수 있다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 조직으로는 편집위원회가 있으며, 편집위원회가 본 연구 공동체를 대표하고 있다. 따라서 위기관리 이론과 실천의 각종 연구 및 출판 활동은 편집위원회가 맡고 있으며, 현재 편집위원회는 46명의 위원으로 구성되어 있다. 또한 편집위원회는 위기관리의 제학문적 연구를 촉진하고 연구자간 협력을 위한 학술지로 <한국위기관리논집>을 발행한다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 회원은 개인회원과 기관회원으로 구분된다. 개인회원은 본 회의 설립 목적과 취지에 찬동하는 위기관리 연구자 및 실무자로 구성되고, 기관회원은 위기관리 연구 및 실무에 관련된 정부기관, 연구기관, 대학도서관 등으로 구성된다
간행물
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- 간행물명
- 한국위기관리논집 [Crisisonomy]
- 간기
- 월간
- pISSN
- 2466-1198
- eISSN
- 2466-1201
- 수록기간
- 2005~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 350 DDC 351
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