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A Study on the Factors Influencing Job Satisfaction of General Disaster Managers Based on Motivation Theories
동기부여 이론에 기반한 총괄재난관리자의 직무만족도 영향요인 연구
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- 발행기관
- 위기관리 이론과 실천 바로가기
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- 간행물
- 한국위기관리논집 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제21권 제7호 (2025.07)바로가기
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- 페이지
- pp.1-14
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A481992
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원문정보
초록
- 영어
- This study empirically analyzes the motivational factors that influence the job satisfaction of general disaster managers responsible for the safety management of super high-rise and underground interconnected complex buildings. Based on Herzberg’s Two-Factor Theory and Deci & Ryan’s Self-Determination Theory, five key motivational dimensions were identified and used to develop the survey instrument. The analysis revealed that motivators and hygiene factors had a statistically significant positive effect on job satisfaction, while autonomy showed a negative directional trend, contrary to expectations. Competence and relatedness were found to be statistically insignificant. These results suggest that, in the context of general disaster managers, structural conditions such as compensation, working environment, and institutional support have a greater impact on job satisfaction than psychological motivators like autonomy or achievement. Accordingly, policy efforts should focus on improving external work conditions and ensuring practical authority commensurate with responsibility.
- 한국어
- 본 연구는 초고층 및 지하연계 복합건축물의 재난관리를 총괄하는 총괄재난관리자의 직무 만족도에 영향을 미치는 동기부여 요인을 분석하였다. Herzberg의 동기-위생 이론과 Deci & Ryan의 자기결정 이론을 기반으로 직무 관련 요인을 다섯 가지로 분류하고, 이를 중심으로 설문 문항을 구성하였다. 분석 결과, 동기요인과 위생요인은 직무 만족도에 유의한 정(+)의 영향을 미친 반면, 자율성은 부(-)의 방향성을 보이며 자기결정이론과 상반된 결과를 나타냈고, 유능감과 관계성은 통계적으로 유의하지 않았다. 이는 총괄재난관리자의 직무 특성상 성취감이나 자율성보다 실질적인 보상, 근무환경, 조직의 제도적 지원과 같은 구조적 조건이 직무 만족도에 더 큰 영향을 미친다는 점을 시사한다. 따라서 정책적 으로는 외적 요인을 중심으로 한 직무환경 개선과 함께, 책임에 상응하는 실질적 권한 부여가 병행되어야 한다.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
1.1. 연구 배경 및 필요성
1.2. 연구 목적
Ⅱ. 이론적 배경
2.1. 총괄재난관리자
2.2. 직무 만족
2.3. Herzberg의 동기-위생 이론
2.4. Deci & Ryan의 자기결정이론(Self-Determination Theory, SDT)
2.5. 선행연구 고찰
2.6. 연구모형 및 가설 도출
Ⅲ. 연구설계
3.1. 조사 대상 및 자료 수집
3.2. 설문지 구성 및 변수 정의
3.3. 분석 방법
3.4. 신뢰도 분석
Ⅳ. 연구결과 및 분석
4.1. 인구통계학적 분석
4.2. 기술통계분석
4.3. 상관관계분석
4.4. 회귀분석
4.5. 가설 검증 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
5.1. 연구 요약 및 주요 결과
5.2. 정책적·실무적 시사점
5.3. 연구의 한계 및 향후 과제
Acknowledgement
References
국문초록
키워드
총괄재난관리자 직무만족도 동기부여요인 동기-위생이론 자기결정이론 general disaster managers job satisfaction motivational factors two-factor theory self-determination theory disaster management저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 위기관리 이론과 실천 [Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis]
- 설립연도
- 2005
- 분야
- 사회과학>행정학
- 소개
- 위기관리 이론과 실천(Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis; CEM-TP)은 위기관리에 관한 제 학문분야간 협동적 연구 공동체(Research Network)로서 전통적 안보 위기, 재난 위기(자연재난, 인위재난), 국가핵심기반 위기 등에 관한 제학문적 연구를 촉진하고 제 학문분야 연구자간 협력의 토대를 구축하기 위하여 위기관리 이론과 실천 편집위원회 구성이 완료된 2005년 2월 14일에 설립되었다. 현재 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)에 참여하고 있는 연구자들의 학문 분야는 행정학, 사회학, 정치외교학, 신문방송학, 사회복지학, 법학, 심리학, 정보학, 지리학, 경찰행정학, 소방행정학, 경호학, 토목공학, 건축학, 의학, 간호학, 보건학, 기상학, 안전공학, 전산학, 지역개발학 등이 있으며, 따라서 한국의 위기관리 연구를 가장 폭 넓게 반영하고 있는 연구 공동체라 할 수 있다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 조직으로는 편집위원회가 있으며, 편집위원회가 본 연구 공동체를 대표하고 있다. 따라서 위기관리 이론과 실천의 각종 연구 및 출판 활동은 편집위원회가 맡고 있으며, 현재 편집위원회는 46명의 위원으로 구성되어 있다. 또한 편집위원회는 위기관리의 제학문적 연구를 촉진하고 연구자간 협력을 위한 학술지로 <한국위기관리논집>을 발행한다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 회원은 개인회원과 기관회원으로 구분된다. 개인회원은 본 회의 설립 목적과 취지에 찬동하는 위기관리 연구자 및 실무자로 구성되고, 기관회원은 위기관리 연구 및 실무에 관련된 정부기관, 연구기관, 대학도서관 등으로 구성된다
간행물
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- 간행물명
- 한국위기관리논집 [Crisisonomy]
- 간기
- 월간
- pISSN
- 2466-1198
- eISSN
- 2466-1201
- 수록기간
- 2005~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 350 DDC 351
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