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MZ세대 간호사가 인식하는 근로환경이 직무열의에 미치는 영향
The Influence of Perceived Work Environments on Work Engagement among Millennial and Generation Z Nurses

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  • 발행기관
    국제차세대융합기술학회 바로가기
  • 간행물
    차세대융합기술학회논문지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제9권 8호 (2025.08)바로가기
  • 페이지
    pp.1929-1937
  • 저자
    전보민
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A471466

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원문정보

초록

영어
The purpose of the study was to investigate the influence of perceived work environments on work engagement among Millennial and Generation Z(MZ generation) nurses. This descriptive correlational study analyzed data from the 7th Korean Working Conditions Survey. A total of 492 MZ generation nurses were analyzed using SPSS/WIN 25.0 with hierarchical multiple linear regression analysis. Emotional work demands, rewards, and belonging to Generation Z were significant predictors of work engagement among MZ generation nurses(=-.33, t=-7.72, p<.001; =.21, t=4.29, p<.001; =-.20, t=-4.81, p<.001). However, ergonomic risks and social support were not significantly associated with work engagement among MZ generation nurses(=-.06, t=-1.30, p=.195; =.06, t=1.25, p=.213). The strategies to reduce emotional work demands, enhance rewards, and consider generational characteristics should be implemented to improve work engagement among MZ generation nurses.
한국어
본 연구는 제7차 근로환경조사 자료를 활용하여 MZ세대 간호사가 인식하는 근로환경이 직무열의에 미치 는 영향을 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 연구 대상자는 1980년 이후 출생한 간호사 492명이고, 직무 열의와 관련된 근로환경 요인으로 인간공학적 위험, 정서적 업무요구, 사회적 지지, 보상을 포함하였다. 수집된 자 료는 SPSS/WIN 25.0 프로그램을 활용하여 Hierachial multiple linear regression analysis(위계적 다중회귀분석) 으로 분석하였다. 위계적 다중회귀분석 결과, 정서적 업무요구가 낮고 보상 수준이 높을수록, Z세대에 해당할수 록 직무열의 수준이 유의하게 높은 것으로 나타났다(=-.33, t=-7.72, p<.001; =.21, t=4.29, p<.001; =-.20, t=-4.81 , p<.001). 한편, 인간공학적 위험과 사회적 지지는 직무열의에 유의한 영향을 미치지 않았다(=-.06, t=-1.30, p=.195; =.06, t=1.25, p=.213). 본 연구 결과를 바탕으로 MZ세대 간호사의 직무열의를 향상시키기 위해 세대 특성과 정서적 업무요구 및 보상 인식을 반영한 간호 근로환경 조성 전략 마련의 필요성을 제안한다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
1.1 연구의 필요성
1.2 연구의 목적
Ⅱ. 연구방법
2.1 연구설계
2.2 연구대상 및 자료수집
2.3 윤리적 고려
2.4 연구도구
2.5 자료 분석
Ⅲ. 연구결과
3.1 대상자의 일반적 특성 및 일반적 특성에 따른 직무열의의 차이
3.2 근로환경 특성 및 직무열의 정도
3.3 근로환경과 직무열의 간의 관계
3.4 직무열의 영향요인
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
REFERENCES

키워드

간호사 MZ세대 직무열의 정서적 업무요구 보상 Nurses MZ generation Work engagement Emotional work demands Rewards

저자

  • 전보민 [ Bo-Min Jeon | 수성대학교 간호학과 조교수 ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    국제차세대융합기술학회 [International Next-generation Convergence technology Association]
  • 설립연도
    2017
  • 분야
    복합학>기술정책
  • 소개
    Ever since next generation convergence technology became one of the most important industries in the nation, computing professionals have encountered a growing number of challenges. Along with scholars and colleagues in related fields, they have gathered in avariety of forums and meetings over the last few decades to share their knowledge, experiences and the outcome of their research. These exchanges have led to the founding of the International Next-generation Convergence technology (INCA) on December 1, 2015. INCA was registered as an incorporated association under the Ministry of Information and Communications. The main purpose of the organization is to improve our society by achieving the highest capability possible in next generation convergence technology.

간행물

  • 간행물명
    차세대융합기술학회논문지 [The Journal of Next-generation Convergence Technology Association]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2508-8270
  • 수록기간
    2017~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 506 DDC 606

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