Earticle

초록

영어

This study aims to structurally examine the psychological and social factors influencing the career continuity and transition of older workers in the public sector, as Korea enters a super-aged society. Although the Act on Prohibition of Age Discrimination in Employment and Elderly Employment Promotion delineates the public sector’s obligations—including priority hiring of older persons—empirical studies focusing on older workers in the public sector remain scarce. Therefore, this study analyzes how Future Time Perspective (FTP) and Social Network(SN) affect the Bridge Employment Intention(BEI). A survey was conducted with 397 public institution employees aged 50–59, and structural equation modeling and bootstrapping analysis were employed. The results show that the opportunity-focused dimension of FTP has a significant indirect effect on BEI through both internal bonding and external bridging. In contrast, the limitation-focused dimension was not statistically significant. Academically, this study contributes by presenting an integrated model that explains older workers’ career continuity through the interaction between psychological attitudes (FTP) and social capital. Practically, the findings highlight the need for organizational strategies to enhance future-oriented thinking and activate social networks among older employees. Limitations include the restricted generalizability due to the public-sector-based sample, the exclusion of qualitative aspects of social relations, and the cross-sectional, self-reported nature of the data. Future research should employ longitudinal or mixed-method designs to deepen understanding.

한국어

본 연구는 초고령사회에 진입한 한국 사회에서 공공기관 고령 근로자의 경력 지속 및 전환에 영향을 미치는 심리·사회적 요인을 구조적으로 규명하고자 하였다. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」이 고령자 우선 고용 등 공공부문의 책무를 규정함에도, 공공부문 고령자 집단을 대상으로 한 실증연구는 부족한 실정이다. 이에 미래시간관(Future Time Perspective, FTP)과 사회적 네트워크(Social Network, SN)가 브리지 고용 참여 의도(Bridge Employment Intention, BEI)에 미치는 영향을 분석하였다. 공공기관 재직자 397명을 대상으로 설문조사를 시행하고, 구조방정식모형(SEM)과 부트스트랩 분석을 활용하였다. 분석 결과, FTP의 하위요인인 기회초점은 내부결속력과 외부매개성을 통해 BEI에 유의한 간접효과를 나타냈으며, 한계 초점은 유의하지 않았다. 학문적으로 본 연구는 FTP와 SN의 통합적 분석을 통해 고령 근로자의 경력 지속 구조를 설명하고, 관련 이론 간 매개 경로를 실증적으로 검증했다. 실무적으로는 미래지향적 태도 강화와 사회적 네트워크 활성화를 위한 조직 차원의 개입 전략이 요구된다. 한계점으로는 공공기관 중심의 표집으로 인한 일반화 제약, 사회적 관계의 질적 특성 미반영, 자기보고식 횡단 자료의 한계가 있으며, 향후 종단 및 혼합방법 연구가 필요하다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
2.1 미래시간관(Future Time Perspective, FTP)
2.2 사회적 네트워크(Social Network, SN)
2.3 브리지 고용 참여 의도(Bridge Employment Intention, BEI)
3. 연구모형 및 연구가설
3.1 연구모형
3.2 연구가설 도출
4. 연구방법 및 연구결과
4.1 연구대상 및 자료수집
4.2 변수 조작적 정의 및 측정 도구
4.3 자료 분석방법
4.4 분석 결과
5. 결론
5.1 연구 요약
5.2 이론적 시사점
5.3 실무적 시사점
5.4 연구의 한계와 향후 연구 방향
REFERENCES

키워드

저자

• 양원남 [ Won-Nam Yang | 국립금오공과대학교 경영학과 박사수료 ]
• 이광희 [ Kwang-Hee Lee | 국립금오공과대학교 경영학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  미래기술융합논문지

• 간기

  격월간

• eISSN

  2951-2468

• 수록기간

  2022~2026

• 등재여부

  KCI 등재후보

• 십진분류

  KDC 530 DDC 620