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코로나19 대응에서 보건소 직원의 업무 스트레스가 직무공정성에 미치는 영향
The Impact of Work-Related Stress on Perceived Organizational Justice among Public Health Center Staff during the COVID-19 Response

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  • 발행기관
    알코올과 건강행동학회 바로가기
  • 간행물
    알코올과 건강행동연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제26권 제1호 (2025.06)바로가기
  • 페이지
    pp.67-77
  • 저자
    고광욱, 김혜숙, 이태혁
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A468422

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원문정보

초록

영어
Objectives: This study aims to examine the impact of work-related stress experienced by public health center staff during the COVID-19 pandemic on their perception of organizational justice. Based on these findings, it seeks to provide policy implications for improving human resource management and organizational practices within local infectious disease response systems. Methods: An online survey was conducted in November 2023 among 1,167 employees who participated in COVID-19 response efforts at 16 district health centers in Busan, South Korea. A total of 587 valid responses were analyzed. Survey items included work-related stress related to COVID-19, burnout, perceived organizational justice, experiences of depression, perceived stress, and general demographic characteristics. Statistical analyses included t-tests, ANOVA, correlation analysis, and linear regression. Results: The average score of work-related stress among health center staff was 4.50 on a 5-point scale, indicating high stress levels. Major stress factors included workload disparities across job categories, frequent changes in guidelines, and excessive overtime. Work-related stress showed a significant positive correlation with perceived organizational justice (β=.338, p<.001). Burnout (β=.213, p<.01), age, years of service, and experiences of depression also significantly influenced perceptions of organizational justice. Conclusions: The excessive workload, perceived unfair task distribution, and lack of adequate compensation among frontline public health workers during the pandemic negatively affected their sense of organizational justice. To strengthen infectious disease response systems, it is necessary to establish specialized teams within public health centers, expand staffing, implement fair compensation systems, and provide psychological support. This study offers empirical evidence to inform policy and improve the management of public health personnel in crisis situations.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
A. 연구설계
B. 자료수집과정 및 분석
Ⅲ. 연구결과
A. 연구대상자의 일반적 특성
B. 보건소 직원 코로나-19 관련 업무 스트레스와직무공정성
C. 일반적 특성에 따른 스트레스와직무 공정성 차이
D. 업무 스트레스에 따른 직무공정성과의 관계
E. 업무 스트레스, 우울감 경험이 직무공정성에미치는 영향
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌

키워드

COVID-19 Public health workers Work-related stress Organizational justice Infectious disease response Burnout

저자

  • 고광욱 [ Kwang Wook Koh | 고신대학교 의과대학 ]
  • 김혜숙 [ Hye Sook Kim | 신라대학교 보건행정학과 ] 교신저자
  • 이태혁 [ Tae Heok Lee | 부산외국어대학교 중남미지역원 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    알코올과 건강행동학회 [Korean Society of Alcohol Science and Health Behavior]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    의약학>예방의학
  • 소개
    알코올에 대한 생리적, 임상적, 보건적, 사회적, 문화적 측면에서의 과학적 연구를 통해 학문적 발전을 이룩할뿐 아니라, 알코올로 인한 문제를 예방, 치료하며, 절주에 대한 교육, 홍보를 통해 건전한 음주 문화를 형성케하여 궁극적으로 국민의 건강을 증진시키고자 하는데 창립의 목적인 있음. [중점적인 연구분야] 1. 알코올관련 식품학 등의 기초과학 2. 알코올 중독 예방, 치료, 재활관련 임상의학 3. 알코올 문제 예방, 치료, 재활, 관리, 정책관련 보건학 4. 음주문화 및 음주행태관련 사회과학 5. 생리, 독성 등 기타 알코올관련 학문분야

간행물

  • 간행물명
    알코올과 건강행동연구 [Alcohol and Health Behavior Research]
  • 간기
    반년간
  • pISSN
    2636-0543
  • 수록기간
    2000~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 334 DDC 361

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