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직무 스트레스가 장애인복지시설 종사자들의 직무만족도와 조직몰입의 관계에 미치는 영향
The Effect of Job Stress on The Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment among Workers in Disability Welfare Facilities
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- 발행기관
- 국제차세대융합기술학회 바로가기
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- 간행물
- 차세대융합기술학회논문지 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제9권 1호 (2025.01)바로가기
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- 페이지
- pp.249-263
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A461403
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원문정보
초록
- 영어
- This study analyzed the impact of job satisfaction on organizational commitment among employees of facilities for the disabled and verified whether job stress has a moderating effect on this relationship. A total of 135 employees of disability facilities were surveyed and regression analysis was conducted, and the results showed that job satisfaction had a significant positive effect on organizational commitment, especially compensation level and working environment were important factors. In addition, job stress had a moderating effect that weakened the relationship between job satisfaction and organizational commitment, and the higher the job stress, the less the effect of job satisfaction leading to organizational commitment. This study highlights the need to improve the compensation system and working environment to improve job satisfaction among workers in welfare facilities for the disabled, and suggests that it is important to introduce job stress management programs.
- 한국어
- 본 연구는 직무 스트레스가 장애인복지시설 종사자의 직무만족도와 조직몰입에 미치는 영향을 조사하였 다. 총 135명의 장애인복지시설(장애인복지관, 거주시설, 직업재활, 주간보호 등) 종사자를 대상으로 설문조사를 실 시하여 회귀분석을 수행한 결과, 직무만족도는 조직몰입에 유의한 정적 영향을 미쳤으며, 특히 보상수준과 근무환 경이 중요한 요인으로 작용하였다. 또한, 직무 스트레스는 직무만족도와 조직몰입 간의 관계를 약화시키는 조절 효과를 보여, 직무 스트레스가 높을수록 직무만족도가 조직 몰입으로 이어지는 효과가 감소하는 것으로 나타났다. 본 연구는 장애인복지시설 종사자의 직무만족도 향상을 위한 보상 체계와 근무환경 개선의 필요성을 강조하며, 직 무 스트레스 관리 프로그램의 도입이 중요함을 시사한다.
목차
요약
Abstract
Ⅰ. 서론
1.1 연구의 필요성과 목적
1.2 용어의 정의
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 직무만족도의 개념적 정의와 분석 요인들
2.2 조직몰입의 개념적 정의와 분석 요인들
2.3 직무 스트레스의 개념적 정의와 분석요인들
2.4 직무만족도가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 선행연구
2.5 직무 스트레스가 직무만족도, 조직몰입에 미치는 영향에 관한 선행연구
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구대상
3.2 연구가설 및 연구모형
3.3 측정도구
3.4 통계분석 방법
Ⅳ. 실증분석 결과
4.1 표본의 인구통계학적 특성
4.2 측정항목의 신뢰성 및 타당성 검정
4.3 장애인복지시설 종사자의 직무만족도와 조직몰입과의 영향 관계
4.4 장애인복지시설 종사자의 직무 스트레스가직무만족도와 조직몰입 간의 관계에 미치는 영향
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 연구의 한계
REFERENCES
키워드
직무 스트레스 직무 만족 조직몰입 보상수준 근무환경 조절효과 Job Stress Job Satisfaction Organizational Commitment Compensation Levels Work Environment Moderating effects저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 국제차세대융합기술학회 [International Next-generation Convergence technology Association]
- 설립연도
- 2017
- 분야
- 복합학>기술정책
- 소개
- Ever since next generation convergence technology became one of the most important industries in the nation, computing professionals have encountered a growing number of challenges. Along with scholars and colleagues in related fields, they have gathered in avariety of forums and meetings over the last few decades to share their knowledge, experiences and the outcome of their research. These exchanges have led to the founding of the International Next-generation Convergence technology (INCA) on December 1, 2015. INCA was registered as an incorporated association under the Ministry of Information and Communications. The main purpose of the organization is to improve our society by achieving the highest capability possible in next generation convergence technology.
간행물
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- 간행물명
- 차세대융합기술학회논문지 [The Journal of Next-generation Convergence Technology Association]
- 간기
- 월간
- pISSN
- 2508-8270
- 수록기간
- 2017~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 506 DDC 606
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