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치과종사자의 일반적인 특징, 조직문화, 임파워먼트가 직장생활의 삶의 질에 미치는 영향
The Effects of General Characteristics, Organizational Culture, Empowerment on the Quality of Work Life of Dental Workers

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  • 발행기관
    국제차세대융합기술학회 바로가기
  • 간행물
    차세대융합기술학회논문지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제9권 1호 (2025.01)바로가기
  • 페이지
    pp.183-191
  • 저자
    윤성욱
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A461397

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원문정보

초록

영어
This study the impact of dental workers' general characteristics, organizational culture, empowerment on the quality of life at work was analyzed using the SPSS WIN18.0 program, and a significant result was obtained (p<.05). Organizational culture average 3.39, relationship orientation was high, the work orientation was low. Mean of empowerment 3.84, meaning was high, self-determination was low. Average quality of life at work 3.86, manpower was high, support system for home/work life was low. Quality of life at work is for men. 20-25 years old, dental hygienist, high education, unmarried, hospital level, no job change experience. Organizational culture, empowerment, quality of life at work showed positive correlations. Regression analysis of general characteristics, organizational culture, empowerment, quality of work life was analyzed as Y(quality of work life)=2.358+.586(gender) -.216(age)-.218(career)+.234(position)+.164(organizational culture)+.289(empowerment). In general, efforts to seek for various ways to improve the quality of dental workers' work life and develop programs should be systematically made
한국어
연구는 치과종사자의 일반적 특징, 조직문화, 임파워먼트가 직장생활의 삶의 질에 미치는 영향을 설문하여 SPSS WIN18.0 프로그램으로 분석하여 유의성 있는 결과를 얻었다(p<.05). 조직문화의 평균은 3.39이며 관계지향이 높고 업무지향은 낮았다. 임파워먼트 평균은 3.84이며 의미성이 높고 자기결정권이 낮았다. 직장생활 삶의 질의 평균 은 3.86이며 인력이 높고 가정/직장생활을 위한 지지체계는 낮았다. 직장생활 삶의 질은 남성, 20-25세, 치과위생사, 높은 교육, 미혼, 병원급, 이직 경험 없는 경우 높았다. 조직문화, 임파워먼트, 직장생활 삶의 질은 양의 상관관계 나타 냈다. 일반적인 특징, 조직문화, 임파워먼트와 직장생활 삶의 질의 회귀분석 Y(직장생활 갊의 질)=2.358+.586(성 별)-.216(나이)-.218(경력)+.234(직위)+.164(조직문화)+.289(임파워먼트)로 분석되었다. 총괄적으로 치과종사자 직장 생활 삶의 질을 높이기 위한 다각적인 방안 모색과 프로그램 개발을 위한 노력이 체계적으로 이루어져야 것이다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
2.1 연구대상
2.2 설문도구
2.4 자료분석
Ⅲ. 연구결과
3.1 연구대상자의 일반적인 특징
3.2 조직문화, 임파워먼트, 직장생활 삶의 질의 비교
3.3 일반적인 특징에 따른 조직문화, 임파워먼트, 직장생활 삶의 질
3.4 조직문화, 임파워먼트, 직장생활 삶의 질의 상관관계
3.5 일반적인 특징, 조직문화, 임파워먼트와 직장 생활 삶의 회귀분석
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
REFERENCES

키워드

일반적인 특성 임파워먼트 직장생활의 삶의 질 치과종사자 Dental practitioner Empowerment General characteristics Organizational culture Quality of life at work

저자

  • 윤성욱 [ Sung-Uk Yoon | 김천대학교 치위생학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    국제차세대융합기술학회 [International Next-generation Convergence technology Association]
  • 설립연도
    2017
  • 분야
    복합학>기술정책
  • 소개
    Ever since next generation convergence technology became one of the most important industries in the nation, computing professionals have encountered a growing number of challenges. Along with scholars and colleagues in related fields, they have gathered in avariety of forums and meetings over the last few decades to share their knowledge, experiences and the outcome of their research. These exchanges have led to the founding of the International Next-generation Convergence technology (INCA) on December 1, 2015. INCA was registered as an incorporated association under the Ministry of Information and Communications. The main purpose of the organization is to improve our society by achieving the highest capability possible in next generation convergence technology.

간행물

  • 간행물명
    차세대융합기술학회논문지 [The Journal of Next-generation Convergence Technology Association]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2508-8270
  • 수록기간
    2017~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 506 DDC 606

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