Earticle

현재 위치 Home

제조업 근로자의 직무 스트레스와 하위 영역에 영향을 미치는 요인 - 한국 직무 스트레스 척도를 활용한 연구 -
Factor Associated with Job Stress and Its Subdomains in Manufacturing Workers - A Study Using The Korean Job Stress Scale -

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    한국직업건강간호협회(구 한국산업간호협회) 바로가기
  • 간행물
    직업건강연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제6권 제3호 (2024.12)바로가기
  • 페이지
    pp.109-124
  • 저자
    정은숙, 이현정
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A459845

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

4,900원

원문정보

초록

영어
Purpose : This study aims to identify the factors related to job stress and its eight subdomains among workers in a manufacturing workplace. Methods : The study surveyed 597 workers from a manufacturing facility in P region, Gyeonggi Province, South Korea, using the Korean Occupational Stress Scale (KOSS Basic Version) from May 1 to 31, 2022. The data were analyzed using the SPSS WIN 21.0. Descriptive statistics were used to assess demographic, occupational, and healthy behavioral characteristics, along with job stress and its subdomains. Differences in job stress and subdomains based on these factors were evaluated using one-way ANOVA. Stepwise linear regression analysis identified factors related to job stress. Results : Key factors related to overall job stress included work experience, gender, and work type, accounting for 6.8% of the variance. In the subdomains, physical environment was associated with work type. In job demands, gender and work experience were identified and in job autonomy, the factors were work type and gender. Work experience was significant concerning conflicts. Also, job instability was associated with work experience and physical activity. In organizational structure, the factors were work experience and gender. For inadequate compensation, gender, work type, and work experience were significant. Furthermore, workplace culture was influenced by work experience, gender, and alcohol consumption. Conclusion : Job stress in manufacturing workers affects mental, physical, and behavioral aspects. The findings highlight the need for tailored intervention programs targeting each subdomain of job stress to address these diverse impacts.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
Ⅱ. 연구 방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 자료수집 방법
4. 연구도구
5. 자료분석 방법
Ⅲ. 연구결과
1. 대상자의 일반적 특성
2. 일반적 특성별 직무스트레스 수준
3. 직업관련 특성별 직무스트레스 수준
4. 건강관련행위 특성별 직무스트레스 수준
5. 직무스트레스와 하부영역에 영향을 미치는 요인
Ⅳ. 논의
V. 결론 및 제언
Conflicts of Interest
참고문헌

키워드

직무스트레스 직무자율성 결여 직무불안정성 직장문화 제조업근로자 Job stress Insufficient job control Job insecurity Occupational climate Manufacturing workers

저자

  • 정은숙 [ Eun-sook Jung | 평택대학교 간호학과 부교수 ] Corresponding Author
  • 이현정 [ Hyun-jung Lee | ㈜한국니토옵티컬 보건관리자 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국직업건강간호협회(구 한국산업간호협회) [Korean Association of Occupational Health Nurses]
  • 설립연도
    1994
  • 분야
    의약학>간호학
  • 소개
    한국산업간호협회는 근로자의 건강증진을 도모하여 국가산업발전에 기여하기 위한 목적으로 1994년에 창립된 고용노동부 소관 비영리 법인 민간단체입니다.

간행물

  • 간행물명
    직업건강연구 [Korean Journal of Occupational Health]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    2672-0272
  • 수록기간
    2018~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 512 DDC 610

이 권호 내 다른 논문 / 직업건강연구 제6권 제3호

    피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      출처 : 네이버학술정보

        0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.

        페이지 저장
        소속기관 조회
        이용자님의 소속기관(단체)이 서비스에 가입되어 있는지 확인해 보십시오.
        기관회원에 소속되어 있는 이용자는 원문을 무료로 이용할 수 있습니다.