Earticle

초록

영어

Focusing on the recent problem of increasing inconsistency in job search for young people, this study was conducted to analyze the effects of the characteristics and personnel systems of SMEs that affect youth inflow and youth turnover. As a result of the analysis, it was found that the corporate characteristics that affect the youth inflow, that is, the proportion of workers, were industry, sales, year of establishment, location, R&D organization operation, and corporate certification, and the personnel systems were the number of performance sharing systems and the presence or absence of annual autonomy. The corporate characteristics that affect youth turnover were found to be industry, the size of the business, the presence or absence of a union, and the personnel systems that affect youth turnover were the number of education and learning systems and the number of corporate welfare. In other words, there was a difference in the youth turnover rate depending on the industry, it was found that the youth turnover rate was low when the size of the business was large, there were unions, and there were many corporate welfare systems, and the youth turnover rate was rather high when there were many education and learning systems. The significance of this study can be found in that it analyzed the mechanisms of the inflow and turnover of young people for SMEs and confirmed that policies and systems such as corporate welfare and performance sharing can lower the youth turnover rate. Based on this, academic policy implications were presented.

한국어

청년의 구인 구직 불일치가 점증하고 있는 최근의 문제에 천착하여, 본 연구는 청년 유입과 청년 이직에 영향을 미치는 중소기업의 특성 및 인사제도 특성의 영향을 분석하기 위해 수행되었다. 분석 결과 청년 유입, 즉 종사자 비율에 영향을 미치는 기업 특성은 산업, 매출액, 설립 연도, 소재지, 연구개발 조직 운영 여부, 기업 인증 여부인 것으로 나타났으 며, 인사제도 특성은 성과공유제도 개수, 연차 사용 자율성 여부인 것으로 나타났다. 청년 이직에 영향을 미치는 기업 특성은 산업, 사업체 규모, 노조 유무인 것으로 나타났으며, 청년 이직에 영향을 미치는 인사제도 특성은 교육 및 학습제도 개수, 기업복지 개수인 것으로 나타났다. 즉, 산업에 따라 청년 이직률의 차이가 나타났으며, 사업체 규모가 크고, 노조가 있고, 기업복지 제도가 많을 경우 청년 이직률이 낮은 것으로 나타났고, 교육 및 학습제도가 많을 경우 청년 이직률이 오히려 높은 것으로 나타났다. 본 연구의 의의는 중소기업을 대상으로 청년층의 유입과 이직의 매커니즘을 분석하였고, 특히 기업복지와 성과공유 등의 정책 및 제도가 청년 이직률을 낮출 수 있다는 것을 확인하였다는 점에서 찾을 수 있다. 이에 근거하여 학술적 정책적 함의를 제시하였다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 탐색
2.1 중소기업 청년층 유입
2.2 중소기업 청년층 이직
Ⅲ. 연구 방법
3.1 연구대상 및 자료수집
3.2 연구분석틀
Ⅳ. 분석결과
4.1 기초통계
4.2 중소기업 청년층 유입에 대한 분석결과
4.3 중소기업 청년층 이직에 대한 분석결과
Ⅴ. 결론 및 논의
REFERENCES

키워드

중소기업 청년 고용 규모 이직률 업무환경 기업 특성 SME Youth Employment Size Turnover Rate Work Environment Enterprise Characteristics

저자

• 박가열 [ Ka Yeul Park | 한국고용정보원 연구위원 ]
• 박문수 [ Mun Su Park | 단국대학교 공공정책학과 조교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

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