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Crisisonomy
A Study on the Development of Defense Civilian Personnel Management Strategies for Defense Crisis Preparedness - Focusing on the Analysis of Turnover Intentions among Defense Civilian Personnel -
국방위기에 대비한 군무원 인력관리 발전방향 - 육군 군무원 이직의도 분석을 중심으로 -
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- 발행기관
- 위기관리 이론과 실천 바로가기
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- 간행물
- 한국위기관리논집 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제20권 제7호 (2024.07)바로가기
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- 페이지
- pp.65-78
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A456050
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원문정보
초록
- 영어
- Military service resources are falling sharply due to the population decline. The decrease in military service resources is a great threat to national security, and preemptive preparation is urgent. The Ministry of National Defense has increased the number of civilian personnel on a large scale since 2019. The role of defense civilian personnel is expanding, and manpower management of civilian personnel is becoming an important agenda. This study attempted to examine why the turnover of civilian personnel occurs and how it can be reduced. To this end, a survey was conducted on 621 expert interviews and civilian personnel. As a result of the study, the greater the dissatisfaction with the working conditions and the more severe the discrimination, the higher the turnover intention. And the better the relationship with the active duty, the lower the turnover intention. On the other hand, discrimination affects turnover intention, but the personnel system does not alleviate the negative impact, while trust relations have alleviated the negative impact.
- 한국어
- 인구감소로 인해 병역자원이 급감하고 있다. 병역자원 감소는 국가 안보의 큰 위협요인이며, 선제적 대비가 시급한 상황이다. 국방부는 2019년부터 군무원을 대규모로 증원하였다. 군무원 역할은 확대되고 있으며, 군무원 인력관리는 중요 의제가 되고 있다. 군무원에 대한 기대는 커지는데 군무원의 이직이 늘고 있어 문제다. 본 연구는 군무원의 이직이 왜 발생하고 어떻게 줄일 수 있을지를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 전문가 인터뷰 및 군무원 621명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과 근무조건에 대한 불만이 클수록, 차별대우가 심할수록 이직의도가 높았으며, 인사제도에 만족할수록 현역과의 관계 가 좋을수록 이직의도는 낮았다. 한편, 차별대우가 이직의도에 영향을 미치는데 인사제도는 부정적 영향을 완화시키지 못하는 반면 신뢰관계는 부정적 영향을 완화시켰다. 군무원이 차별받는다는 인식은 시급한 개선이 필요한 것으로 판단되었다.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 군무원의 개념 및 선행연구 검토
1. 군무원의 개념 및 이직 현황
2. 선행연구 검토
Ⅲ. 이론적 배경 및 연구가설의 설정
1. 이론적 배경
2. 연구가설의 설정
Ⅳ. 연구설계
1. 연구모형의 구성
2. 데이터 및 변수 측정
Ⅴ. 분석결과
1. 상관관계분석 결과
2. 다중회귀분석 결과
Ⅳ. 결론 및 정책 발전방향
감사의 글
References
국문초록
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키워드
군무원 이직의도 이직요인 조절효과 military personnel defense civilian personnel turnover moderating effects저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 위기관리 이론과 실천 [Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis]
- 설립연도
- 2005
- 분야
- 사회과학>행정학
- 소개
- 위기관리 이론과 실천(Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis; CEM-TP)은 위기관리에 관한 제 학문분야간 협동적 연구 공동체(Research Network)로서 전통적 안보 위기, 재난 위기(자연재난, 인위재난), 국가핵심기반 위기 등에 관한 제학문적 연구를 촉진하고 제 학문분야 연구자간 협력의 토대를 구축하기 위하여 위기관리 이론과 실천 편집위원회 구성이 완료된 2005년 2월 14일에 설립되었다. 현재 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)에 참여하고 있는 연구자들의 학문 분야는 행정학, 사회학, 정치외교학, 신문방송학, 사회복지학, 법학, 심리학, 정보학, 지리학, 경찰행정학, 소방행정학, 경호학, 토목공학, 건축학, 의학, 간호학, 보건학, 기상학, 안전공학, 전산학, 지역개발학 등이 있으며, 따라서 한국의 위기관리 연구를 가장 폭 넓게 반영하고 있는 연구 공동체라 할 수 있다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 조직으로는 편집위원회가 있으며, 편집위원회가 본 연구 공동체를 대표하고 있다. 따라서 위기관리 이론과 실천의 각종 연구 및 출판 활동은 편집위원회가 맡고 있으며, 현재 편집위원회는 46명의 위원으로 구성되어 있다. 또한 편집위원회는 위기관리의 제학문적 연구를 촉진하고 연구자간 협력을 위한 학술지로 <한국위기관리논집>을 발행한다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 회원은 개인회원과 기관회원으로 구분된다. 개인회원은 본 회의 설립 목적과 취지에 찬동하는 위기관리 연구자 및 실무자로 구성되고, 기관회원은 위기관리 연구 및 실무에 관련된 정부기관, 연구기관, 대학도서관 등으로 구성된다
간행물
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- 간행물명
- 한국위기관리논집 [Crisisonomy]
- 간기
- 월간
- pISSN
- 2466-1198
- eISSN
- 2466-1201
- 수록기간
- 2005~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 350 DDC 351
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