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청소년지도사의 직무스트레스와 진로탄력성이 조직몰입에 미치는 영향에서 그릿(GRIT)의 조절된 매개효과
The Mediated Moderating effects of GRIT in relation of Occupational Stress and Career Resilience on Organizational Commitment of Youth workers

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  • 발행기관
    한국청소년시설환경학회 바로가기
  • 간행물
    청소년시설환경 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제22권 제3호 통권 제81호 (2024.08)바로가기
  • 페이지
    pp.1-14
  • 저자
    강영배, 서향리
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A453855

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to analyze the mediated moderating effects of GRIT in the relation of youth workers' occupational stress and career resilience on organizational commitment. The subjects of this study were 349 youth workers working in youth activity facilities and youth institutions in Daegu and Gyeongbuk regions. The period of this study is from March to April 2023. The results derived from this study are as follows. First, the analysis of the effect of job stress on organizational commitment among youth workers revealed that the job stress perceived by youth workers significantly influences their organizational commitment. Specifically, as the level of job stress increases, the level of organizational commitment decreases. Second, an analysis of the mediating effect of career resilience between job stress and organizational commitment among youth workers confirmed that career resilience, as perceived by youth workers, mediates the relationship between job stress and organizational commitment. This implies that job stress not only directly effects organizational commitment but also indirectly influences it through career resilience. Third, the analysis of the moderating effect of GRIT on the relationship between career resilience and organizational commitment among youth workers showed that GRIT significantly effects the relationship between job stress and career resilience. In other words, as youth workers perceive higher levels of job stress, their organizational commitment tends to decrease, but GRIT plays a mitigating role in this process.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구의 고찰
1. 청소년지도사의 직무스트레스와 조직몰입의 관계
2. 청소년지도사의 진로탄력성과 조직몰입의 관계
3. 청소년지도사의 그릿과 조직몰입의 관계
Ⅲ. 연구방법
1. 연구모형
2. 연구대상
3. 측정도구
4. 자료분석
Ⅳ. 연구결과
1. 청소년지도사의 직무스트레스, 진로탄력성, 그릿, 조직몰입의 기술통계 및 상관관계 분석결과
2. 청소년지도사의 직무스트레스와 조직몰입의 관계에서 진로탄력성의 매개효과
3. 청소년지도사의 직무스트레스와 조직몰입 간의 관계에서 그릿의 조절효과
4. 청소년지도사의 직무스트레스, 진로탄력성, 조직몰입의 관계에서 그릿의 조절된 매개효과
Ⅴ. 논의 및 제언
참고문헌

키워드

청소년지도사 직무스트레스 진로탄력성 그릿 조직몰입 Youth Worker Occupational Stress Career Resilience GRIT Organizational Commitment

저자

  • 강영배 [ Kang, Youngbae | 대구한의대학교 아동청소년교육상담전공 교수 ] 주저자/교신저자
  • 서향리 [ Seo, Hyangri | 한국체육대학교 스포츠청소년지도학과 외래교수 ] 공동저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국청소년시설환경학회 [Korea Institute of Youth Facility & Environment]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    사회과학>사회학
  • 소개
    본 학회는 청소년시설 및 환경에 대한 전반적인 연구와 학술활동을 통하여 미래 지향적인 청소년시설 및 환경을 보급하고 기존 청소년시설의 활성화 방안을 제시하여 새로운 청소년 문화 창달에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    청소년시설환경 [YOUTH FACILITY AND ENVIRONMENT ; Journal of the Korea Institute of Youth Facility and Environment]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-0170
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 334 DDC 361

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