Mediating Effect of Calling on the Relationship between Experience of Violence and Job Satisfaction among Care Workers
요양보호사의 폭력경험과 직무만족 간의 관계에서 소명의 매개효과
This study aimed to verify the mediating effect of calling in the relationship between the experiences of violence and job satisfaction and to find ways to improve job satisfaction among care workers. For this purpose, the data from 558 care workers were analyzed. For data analysis, frequency analysis, descriptive statistical analysis, reliability analysis, and correlation analysis were conducted using the SPSS 27.0. Hierarchical regression analysis was performed using Baron & Kenny(1986)'s three-step method to examine the mediating effects and the statistical significance verification of the mediating effect was confirmed through the Sobel Test. The research results are as follows. First, the experience of violence had a negative effect on the calling. Second, the experience of violence had a negative effect on job satisfaction. Third, the calling partially mediated the effect of violence experiences on job satisfaction. Based on these results, measures were discussed to reduce the experience of violence and improve calling and job satisfaction of care workers.
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본 연구의 목적은 요양보호사의 폭력경험이 직무만족에 미치는 영향관계에서 소명의 매개효과를 검증하 고 요양보호사의 직무만족을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하는 것이다. 이를 위해 요양보호사 558명의 데이터를 분석하였다. 자료분석은 SPSS 27.0 통계 프로그램을 활용하였으며, 응답자의 일반적 특성 및 주요 변수의 특징을 살펴보기 위해 빈도분석, 기술통계분석, 신뢰도분석, 상관분석을 실시하였다. 주요 변수의 영향관계 및 매개효과의 검증은 Bron과 Kenny(1986)가 제시한 3단계 위계적 회귀분석을 실시하였으며, 매개효과의 통계적 유의성 검증은 Sobel Test를 통해 확인하였다. 연구결과, 첫째, 폭력경 험은 소명에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 폭력경험이 많을수록 소명이 낮아지는 것을 의미한다. 둘째, 요양보호사의 폭력경험은 직무만족에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 폭력경험이 많을수록 직무만족은 낮아지는 것을 뜻한다. 셋째, 소명은 폭력경험이 직무만족에 미치는 영향에 대해 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 이 같은 결과를 바탕으로 요양보호사의 직무만족을 제고하기 위해 폭력경험의 감소 및 소명의식을 향상시키는 방안을 논의하였다.
목차
Abstract Ⅰ. 서론 Ⅱ. 문헌검토 1. 요양보호사의 직무만족 2. 폭력경험과 직무만족 3. 폭력경험과 소명, 직무만족 간의 관계 Ⅲ. 연구방법 1. 조사자료 및 연구대상 2. 연구도구 3. 자료분석 방법 Ⅳ. 연구결과 1. 조사대상자의 일반적 특성 및 주요 변수의 기술통계 2. 주요 변수들의 상관관계 3. 폭력경험이 직무만족에 미치는 영향관계에서 소명의 매개효과 검증 Ⅴ. 논의 및 결론 알리는 글 References 국문초록
키워드
요양보호사폭력경험직무만족소명조절효과care workerexperience of violencejob satisfactioncallingmediating effect
저자
Sun Mi Kim [ Chungcheongnam-do Women & Family, Youth Public Agency for Social Service, 753, Ugeumti-ro, Gongju-si, Chungcheongnam-do, Republic of Korea ]
The 1st author
Su Young Lee [ Department of Social Welfare, Soonchunhyang University, 22, Soonchunhyang-ro, Asan-si, Chungcheongnam-do, Republic of Korea ]
Corresponding Author
Yeo Joo Jung [ Department of Social Welfare, Chungwoon University, 25 Daehak-gil, Hongseong-eup, Heongseong-gun, Chungnam, Korea ]
위기관리 이론과 실천 [Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis]
설립연도
2005
분야
사회과학>행정학
소개
위기관리 이론과 실천(Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis; CEM-TP)은 위기관리에 관한 제 학문분야간 협동적 연구 공동체(Research Network)로서 전통적 안보 위기, 재난 위기(자연재난, 인위재난), 국가핵심기반 위기 등에 관한 제학문적 연구를 촉진하고 제 학문분야 연구자간 협력의 토대를 구축하기 위하여 위기관리 이론과 실천 편집위원회 구성이 완료된 2005년 2월 14일에 설립되었다.
현재 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)에 참여하고 있는 연구자들의 학문 분야는 행정학, 사회학, 정치외교학, 신문방송학, 사회복지학, 법학, 심리학, 정보학, 지리학, 경찰행정학, 소방행정학, 경호학, 토목공학, 건축학, 의학, 간호학, 보건학, 기상학, 안전공학, 전산학, 지역개발학 등이 있으며, 따라서 한국의 위기관리 연구를 가장 폭 넓게 반영하고 있는 연구 공동체라 할 수 있다.
위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 조직으로는 편집위원회가 있으며, 편집위원회가 본 연구 공동체를 대표하고 있다. 따라서 위기관리 이론과 실천의 각종 연구 및 출판 활동은 편집위원회가 맡고 있으며, 현재 편집위원회는 46명의 위원으로 구성되어 있다. 또한 편집위원회는 위기관리의 제학문적 연구를 촉진하고 연구자간 협력을 위한 학술지로 <한국위기관리논집>을 발행한다.
위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 회원은 개인회원과 기관회원으로 구분된다. 개인회원은 본 회의 설립 목적과 취지에 찬동하는 위기관리 연구자 및 실무자로 구성되고, 기관회원은 위기관리 연구 및 실무에 관련된 정부기관, 연구기관, 대학도서관 등으로 구성된다