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Influence of Grit, Emotional Labor and Job Embeddedness on Retention Intention among Emergency Room Nurses
응급실 간호사의 그릿, 감정노동, 직무배태성이 재직의도에 미치는 영향

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  • 발행기관
    위기관리 이론과 실천 바로가기
  • 간행물
    한국위기관리논집 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제20권 제5호 (2024.05)바로가기
  • 페이지
    pp.161-174
  • 저자
    Il Hoon Ji, Yoon Jeong Choi
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A453211

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원문정보

초록

영어
This descriptive survey study aimed to identify the factors influencing the retention intentions of emergency room nurses. The participants were 150 emergency room nurses of six general hospitals. Data were analyzed using independent sample t-tests, one-way ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, and multiple linear regression using SPSS Statistics 25.0. Job embeddedness (β=0.42, p<.001) and the type of emergency room, specifically regional emergency medical center (β=0.22, p=.037), were significant factors affecting retention intention among these nurses. These variables explained 29% of the variance in retention intention (F=7.21, p<.001). The study results provide basic data for exploring ways to improve the retention intention of emergency room nurses. Future research is recommended to identify the factors influencing job embeddedness and examine the differences in retention intention among emergency room nurses based on the type and region of the emergency room.
한국어
본 연구는 응급실 간호사의 재직의도의 영향요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 B광역시, U광역시, G도에 위치한 6개의 종합병원 응급실에서 근무하는 간호사 150명이었으며, 수집된 자료는 SPSS 25.0 프로그램을 사용하여 독립표본 t-검정, 일원배치 분산분석, 피어슨 상관계수 및 다중회 귀분석방법으로 분석하였다. 응급실 간호사의 재직의도에 유의한 영향을 미치는 요인은 직무배태성(β =0.42, p<.001)과 응급실 유형 중 권역응급의료센터(β=0.22, p=.037)로 나타났으며, 이들 변수의 재직의도 에 대한 설명력은 29%이었다(F=7.21, p<.001). 본 연구의 결과는 응급실 간호사의 재직의도를 향상시키기 위한 방안을 모색하는 기초자료로 활용될 수 있을 것이다. 추후 연구에서는 응급실 간호사의 재직의도 향상을 위하여 직무배태성의 영향요인을 파악하고 응급실 유형 및 지역별 응급실 간호사의 재직의도의 차이를 확인할 것을 제언한다.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
Ⅱ. 연구방법
1. 연구설계
2. 자료 수집 및 연구 대상
3. 연구도구
4. 윤리적 고려
5. 자료 분석 방법
Ⅲ. 연구결과
1. 대상자의 일반적 특성
2. 대상자의 그릿, 감정노동, 직무배태성 및 재직의도 정도
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 재직의도의 차이
4. 대상자의 그릿, 감정노동, 직무배태성, 재직의도간의 상관관계
5. 대상자의 재직의도에 영향을 미치는 요인
Ⅳ. 결론 및 논의
Ⅳ. 제언
알리는 글
References
국문초록

키워드

간호사 그릿 감정노동 직무배태성 재직의도 nurses grit emotional labor job embeddedness job security

저자

  • Il Hoon Ji [ Inje University Busan Paik Hospital, 75, Bokji-ro, Busanjin-gu, Busan, Korea ] The 1st author
  • Yoon Jeong Choi [ College of Nursing, Inje University, Institute for Health Science Research, Inje University, 75, Bokji-ro, Busanjin-gu, Busan, Korea ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    위기관리 이론과 실천 [Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis]
  • 설립연도
    2005
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    위기관리 이론과 실천(Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis; CEM-TP)은 위기관리에 관한 제 학문분야간 협동적 연구 공동체(Research Network)로서 전통적 안보 위기, 재난 위기(자연재난, 인위재난), 국가핵심기반 위기 등에 관한 제학문적 연구를 촉진하고 제 학문분야 연구자간 협력의 토대를 구축하기 위하여 위기관리 이론과 실천 편집위원회 구성이 완료된 2005년 2월 14일에 설립되었다. 현재 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)에 참여하고 있는 연구자들의 학문 분야는 행정학, 사회학, 정치외교학, 신문방송학, 사회복지학, 법학, 심리학, 정보학, 지리학, 경찰행정학, 소방행정학, 경호학, 토목공학, 건축학, 의학, 간호학, 보건학, 기상학, 안전공학, 전산학, 지역개발학 등이 있으며, 따라서 한국의 위기관리 연구를 가장 폭 넓게 반영하고 있는 연구 공동체라 할 수 있다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 조직으로는 편집위원회가 있으며, 편집위원회가 본 연구 공동체를 대표하고 있다. 따라서 위기관리 이론과 실천의 각종 연구 및 출판 활동은 편집위원회가 맡고 있으며, 현재 편집위원회는 46명의 위원으로 구성되어 있다. 또한 편집위원회는 위기관리의 제학문적 연구를 촉진하고 연구자간 협력을 위한 학술지로 <한국위기관리논집>을 발행한다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 회원은 개인회원과 기관회원으로 구분된다. 개인회원은 본 회의 설립 목적과 취지에 찬동하는 위기관리 연구자 및 실무자로 구성되고, 기관회원은 위기관리 연구 및 실무에 관련된 정부기관, 연구기관, 대학도서관 등으로 구성된다

간행물

  • 간행물명
    한국위기관리논집 [Crisisonomy]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2466-1198
  • eISSN
    2466-1201
  • 수록기간
    2005~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 351

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