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초록

영어

This study examined the effect of leadership competence on job embeddedness among child co-residence workers to mitigate the negative impact of human resource management on their low job tenure and treatment. The study initially tested the mediating effects of social capital and organizational culture between the two variables, thereby suggesting ways to enhance job attendance among workers in children's shared family homes. The results of the study are as follows. Leadership competencies among child co-residence workers were found to have a positive effect not only on job embeddedness but also on social capital and organizational culture. Social capital and organizational culture were identified as mediators in the relationship between leadership competencies and job commitment The primary significance of this study lies in its identification of the relationship between leadership competence and job attendance - a factor previously overlooked. This finding offers a pathway to increase job attendance. Furthermore, the study expands the scope of relevant variables to include leadership competence, social capital, and organizational culture. Finally, it sheds light on the mediating effects of social capital and organizational culture on the relationship between leadership competence and job embeddedness.

한국어

본 연구는 아동 공동생활가정 종사자의 낮은 직무 기간과 처우가 주는 인적 관리의 부정적인 영향을 극복하고 자 종사자의 리더십 역량이 직무착근도에 미치는 영향을 살펴보고, 두 변인 간의 사이에서 사회적자본과 조직문화의 매개효과를 검증하여 아동 공동생활가정 종사자의 직무착근도를 높이는 방안을 제시하고자 하였다. 연구결과는 다음 과 같다. 아동 공동생활가정 종사자의 리더십 역량은 직무착근도 및 사회적자본과 조직문화에 모두 긍정적인 영향을 미치며, 사회적자본과 조직문화는 리더십 역량이 직무착근도에 미치는 영향을 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 그동안 간과되었던 리더십 역량이 직무착근도에 미치는 영향 관계를 규명하여 직무착근도를 높이는 방안을 제공했으 며, 직무착근도를 높이는 관련 변인을 리더십 역량, 사회적자본, 조직문화 등으로 새롭게 확장했다는 점과 리더십 역량이 직무착 근도에 미치는 영향 관계에서 사회적자본과 조직문화의 매개효과를 밝혀냈다는 점에서 의의가 있다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 아동 공동생활가정 종사자의 리더십 역량
2. 직무착근도
3. 사회적자본
4. 조직문화
Ⅲ. 변인 간의 관계
1. 리더십 역량과 직무착근도의 관계
2. 리더십 역량과 사회적자본의 관계
3. 리더십 역량과 조직문화의 관계
4. 사회적자본ㆍ조직문화와 직무착근도의 관계
Ⅳ. 연구 설계
1. 연구모형
2. 측정도구
3. 자료 수집과 분석 방법
V. 분석 결과
1. 연구 대상자의 특성
2. 연구 도구의 타당도와 신뢰도 분석
3. 리더십 역량이 직무착근도에 미치는 영향
4. 리더십 역량이 사회적자본에 미치는 영향
5. 리더십 역량이 조직문화에 미치는 영향
6. 사회적자본과 조직문화의 이중 매개효과
VI. 결론
References

키워드

저자

• 고현규 [ Goo, Hyeongyu | 준회원, 서울한영대학교 대학원 사회복지학과 박사 ] 제1저자
• 김봉화 [ Kim, Bongwha | 정회원, 서울한영대학교 사회복지학과 부교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) [문화기술의 융합]

• 간기

  격월간

• pISSN

  2384-0358

• eISSN

  2384-0366

• 수록기간

  2015~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 600 DDC 700