Abstract Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 2. 연구의 목적 Ⅱ. 이론적 배경 및 문헌 고찰 1. 이직의 개념 2. 이직의 원인 Ⅲ. 연구방법 1. 연구대상 2. 연구도구 3. 조사기간 및 자료수집 방법 4. 자료 분석 Ⅳ. 연구결과 및 논의 1. 대상자의 일반적 특성 2. 이직원인의 평균과 표준편차 3. 일번적 특성과 개인특성 원인·직무관련 원인·외부환경요인과의 관계 4. 일반적 특성과 직무만족·조직 몰입과의 관계 5. 일반적 특성과 잔류의도와의 관계 6. 논의 Ⅴ. 결론 및 제언 1. 결론 2. 제언 참고문헌