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직장인의 사회적지지가 직무몰입에 미치는 영향에서 자기효능감의 매개효과
The Mediating Effect of Self-Efficacy in the Effect of Office Workers' Social Support on Job Involvement

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  • 발행기관
    국제차세대융합기술학회 바로가기
  • 간행물
    차세대융합기술학회논문지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제8권 4호 (2024.04)바로가기
  • 페이지
    pp.1093-1105
  • 저자
    박서연, 김청송, 최은정
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A445972

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원문정보

초록

영어
This study examines the effects of office workers' social support on job involvement and to verify the mediating effect of self-efficacy. For this purpose, a survey was conducted on 420 office workers in the metropolitan area, and a total of 387 copies were used in the final analysis. First, the research results showed that there was a positive correlation between social support, job involvement, and self-efficacy. Second, office workers' social support and self-efficacy were found to have a positive effect on job involvement. Third, self-efficacy was found to have a partial mediating effect in the relationship between social support and job involvement of office workers. These research results suggest that measures to increase social support and self-efficacy perceived by members are needed to improve job commitment within an organization. Finally, based on the results of this study, the implications and suggestions of this study and directions for future research were discussed.
한국어
본 연구는 직장인의 사회적지지가 직무몰입에 미치는 영향을 확인하고, 자기효능감의 매개효과를 검증하 고자 하였다. 이를 위해 수도권 지역의 직장인 420명을 대상으로 설문조사를 실시하고 총 387부를 최종 분석에 사용하였다. 연구결과 첫째, 사회적지지, 직무몰입, 자기효능감 간에 정적상관이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 직장 인의 사회적지지와 자기효능감은 직무몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직장인의 사회적지지 와 직무몰입의 관계에서 자기효능감은 부분매개효과를 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 조직 내 직 무몰입 향상을 위해서는 구성원이 지각하는 사회적지지와 자기효능감을 높이는 방안이 필요함을 시사한다. 마지막 으로 본 연구결과를 바탕으로 본 연구의 의의와 시사점 및 추후연구의 방향 등을 논의하였다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 사회적지지
2.2 자기효능감
2.3 직무몰입
2.4 선행연구
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구의 대상
3.2 측정도구
3.3 분석방법
Ⅳ. 연구결과
4.1 기술통계 및 상관관계 분석결과
4.2 매개효과 분석결과
Ⅴ. 논의 및 결론
REFERENCES

키워드

사회적지지 자기효능감 자기조절효능감 직무몰입 Social support Self-efficacy Self-regulation efficacy Job involvement

저자

  • 박서연 [ Seo-Yeon Park | 경기대학교 행정복지상담대학원 상담심리학과 석사 ]
  • 김청송 [ Chung-Song Kim | 경기대학교 청소년학전공 교수 ]
  • 최은정 [ Eun-Jung Choi | 경기대학교 청소년학전공 초빙교수 ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    국제차세대융합기술학회 [International Next-generation Convergence technology Association]
  • 설립연도
    2017
  • 분야
    복합학>기술정책
  • 소개
    Ever since next generation convergence technology became one of the most important industries in the nation, computing professionals have encountered a growing number of challenges. Along with scholars and colleagues in related fields, they have gathered in avariety of forums and meetings over the last few decades to share their knowledge, experiences and the outcome of their research. These exchanges have led to the founding of the International Next-generation Convergence technology (INCA) on December 1, 2015. INCA was registered as an incorporated association under the Ministry of Information and Communications. The main purpose of the organization is to improve our society by achieving the highest capability possible in next generation convergence technology.

간행물

  • 간행물명
    차세대융합기술학회논문지 [The Journal of Next-generation Convergence Technology Association]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2508-8270
  • 수록기간
    2017~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 506 DDC 606

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