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병원 종사자의 직무자원이 프리젠티즘에 미치는 영향: 직무착근도의 매개효과
The Effect of Job Resources of Hospital Workers on Presenteeism: The Mediating Effect of Job Embeddedness

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  • 발행기관
    대한산업경영학회 바로가기
  • 간행물
    산업융합연구(구 대한산업경영학회지) KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제22권 제4호 (2024.04)바로가기
  • 페이지
    pp.65-73
  • 저자
    하태인, 조덕영, 이상식
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A445949

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study was to identify the effect of job resources of hospital workers on presenteeism and to verify the mediating effect of job embeddedness based on this. Participants included 301 hospital workers form hospitals located in B city. Date was collected form July 10 to August 10, 2023. The collected data were analyzed by frequency analysis, descriptive statistics, Pearson’s correlation coefficient, Baron and Kenny’s three-step hierarchical regression and Sovel’s test method using the SPSS 26.0 program. In this study, it was found that there was a correlation between job resources, job embeddedness and presenteeism of hospital workers, job resources and job embeddedness influenced negatively on presenteeism, and it was confirmed that job embeddedness partially mediated in the relationship between job resources and presenteeism. Based on this, in order to reduce presenteeism of hospital workers. it was suggested to improve job integrity by providing sufficient job resources institutionally an administratively and providing continuous educational opportunities.
한국어
본 연구는 병원 종사자의 직무자원이 프리젠티즘에 미치는 영향과 직무착근도의 매개효과를 확인하는 것을 목적으 로 한다. B시 소재 병원에 재직 중인 종사자 301명을 대상으로 2023년 7월 10일부터 8월 10일까지 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. SPSS 26.0을 사용하여 빈도분석, 기술통계, 피어슨 상관계수를 분석하였다. 변수 간 관계 및 매개효과는 Baron & Kenny가 제시한 3단계 위계적 회귀분석과 Sobel’s test 방법으로 검증하였다. 분석 결과, 직무자원, 직무착근도와 프리젠 티즘 간에 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났으며, 직무자원과 직무착근도가 프리젠티즘에 부정적인 영향을 미치며, 직무자원과 프리젠티즘과의 관계에서 직무착근도는 부분매개를 하는 것으로 확인되었다. 이를 바탕으로 병원 종사자의 프리젠 티즘을 감소시키기 위해 제도적 및 행정적으로 충분한 직무자원을 제공하고 지속적인 교육 기회를 제공함으로써 직무착근도 를 향상시키는 방안을 제언하였다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
2.1 연구설계
2.2 연구대상
2.3 연구도구
2.4 자료분석
3. 연구결과
3.1 조사대상의 일반적 특성
3.2 측정변수의 기술통계 분석
3.3 측정변수의 상관관계 분석
3.4 위계적 회귀분석 결과
4. 결론
REFERENCES

키워드

병원 종사자 직무자원 직무착근도 프리젠티즘 매개효과 Hospital workers Job resources Job embeddedness Presenteeism Mediating effect

저자

  • 하태인 [ Tae-In Ha | 부산대학교 의과대학 외래교수 ]
  • 조덕영 [ Duk-Young Cho | 부산대학교 의과대학 의료경영학교실 교수 ] Corresponding Author
  • 이상식 [ Sang-Sik Lee | 부산대학교 의과대학 의료경영학교실 외래교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한산업경영학회 [Dae Han Society of Industrial Management]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    복합학>과학기술학
  • 소개
    본 학회는 산업체·학계·연구소 등의 회원 상호간에 정보교환 및 지원을 통하여 산업경영에 관한 학문발전을 도모하고 산학에 관한 긴밀한 네트워크를 형성하여 기업의 경쟁력을 강화시키는데 그 설립 목적을 두고 있다.

간행물

  • 간행물명
    산업융합연구(구 대한산업경영학회지) [Journal of Industrial Convergence]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2635-8875
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 323 DDC 338

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