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초록

영어

This study analyzes the effects of job environment and job stress on job satisfaction and turnover intention of water safety personnel to improve job environment and job stress. It also aims to improve the working environment and working conditions of water personnel, The following conclusions were drawn from these purpose. First, the results of testing the effect of job environment on job satisfaction of water safety personnel showed that both sub-factors of job environment, compensation system, and human environment factors, have a positive effect. Second, the results of testing the effect of job environment on turnover intention of water safety personnel showed that both sub-factors of job environment, compensation system, and human environment factors, have a positive effect. Third, the results of examining the impact of water safety personnel's job stress on job satisfaction showed positive effects on organizational characteristics and interpersonal factors among the subfactors of job stress, but not on job characteristics and role-related factors. Fourth, the results of examining the effect of job stress on the turnover intention of water safety personnel showed a positive effect on organizational characteristics, interpersonal relationships, and role-related factors among the subfactors of job stress, but not on job characteristics. Fifth, job satisfaction of water safety personnel was found to affect turnover intention

한국어

이 연구는 수상안전요원의 직무환경과 직무스트레스에 따른 직무만족 및 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 분 석하여 직무환경과 직무스트레스의 개선 노력할 것이며, 또한 수상안전요원들의 근무환경과 근무여건의 향상과 개인적 삶의 질 향상, 그 밖에 이직을 예방하는데 목적이 있다. 이와 같은 목적을 통해 얻어진 결론은 다음과 같다. 첫째, 수상안전 요원의 직무환경이 직무만족에 미치는 영향을 검증한 결과는 직무환경의 하위요인인 보상체계, 인적환경 요인 모두 긍정 적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 수상안전요원의 직무환경이 이직의도에 미치는 영향을 검증한 결과는 직무환 경의 하위요인인 보상체계, 인적환경 요인 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 수상안전요원의 직무스 트레스가 직무만족에 미치는 영향을 확인한 결과는 직무스트레스의 하위요인인 중 조직특성과 대인관계 요인에 대해서 는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 직무특성과 역할관련 요인에는 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 넷째, 수상안전요원의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 검증한 결과는 직무스트레스의 하위요인인 중 조직특 성과 대인관계, 역할관련 요인에 대해서는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 직무특성 요인에서는 영향을 미치 지 않은 것으로 나타났다. 다섯째, 수상안전요원의 직무만족은 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 연구의 가설 및 모형
Ⅱ. 연구방법
1. 연구 대상 및 표집
2. 조사 도구
3. 조사 도구의 타당도 및 신뢰도
4. 자료처리 방법
Ⅲ. 연구 결과
1. 기술통계 분석
2. 수상안전요원의 직무환경과 직무만족
3. 수상안전요원의 직무환경과 이직의도
4. 수상안전요원의 직무스트레스와 직무만족
5. 수상안전요원의 직무스트레스와 이직의도
6. 수상안전요원의 직무만족과 이직의도
Ⅳ. 논의
1. 수상안전요원의 직무환경과 직무만족
2. 수상안전요원의 직무환경과 이직의도
3. 수상안전요원의 직무스트레스와 직무만족
4. 수상안전요원의 직무스트레스와 이직의도
5. 수상안전요원의 직무만족과 이직의도
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

키워드

저자

• 박성회 [ Park, Sung-Heo | 국립한국교통대학교, 석사 ]
• 석강훈 [ Seok, Kang-Hoon | 국립한국교통대학교, 부교수 ]
• 서정호 [ Seo, Jung-Ho ]

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  한국스포츠학회지 [The Korea Journal of Sport]

• 간기

  계간

• pISSN

  1738-3250

• 수록기간

  2003~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 692 DDC 796