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조직 구성원의 경력정체(career plateau), 경력성장기회, 직무도전성 및 경력정체성(career identity) 간의 구조적 관계
Structural Relationship between Career Plateau, Career Growth Opportunity, Job Challenge and Career Identity of Organizational Employees

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  • 발행기관
    숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 바로가기
  • 간행물
    평생교육ㆍHRD연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    Vol.20 No.1 (2024.01)바로가기
  • 페이지
    pp.43-76
  • 저자
    남교민, 김춘주, 박은실, 주홍주, 김지인, 송지훈
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A444351

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원문정보

초록

영어
The study aims to examine the structural relationships among structural career plateau, content career plateau, career growth opportunity, job challenge and career identity in organizational employees. Utilizing structural equation modeling (SEM) in AMOS 21.0, the study analyzed responses from 349 employees. The results revealed significant structural relationships among the variables. Specifically, direct effects were observed between content career plateau and career growth opportunity, along with content career plateau and job challenge, job challenge and career identity, career growth opportunity and career identity. Furthermore, the mediating effects of job challenge were found in the relationship both between content career plateau and career identity, and between structural career plateau and career identity. The mediating effect of career growth opportunities was observed only in the relationship between content career plateau and career identity. Based on the findings above, the study further discusses academic and practical implications.
한국어
본 연구는 조직 구성원의 구조적 경력정체, 내용적 경력정체, 경력성장기회, 직무도전성 및 경력정체성의 구조적 관계를 검증하는 데 목적이 있다. 이를 달성 하기 위해 본 연구는 국내 일반 기업체에 종사하는 350명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종 349명의 데이터를 기반으로 SPSS 25.0과 AMOS 21.0 등 을 활용하여 구조방정식모형분석을 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 구조적 경력정체, 내용적 경력정체와 경력성장기회, 직무도전성 및 경력정체성의 유의한 구조적 관계를 확인하였다. 둘째, 내용적 경력정체와 경력성장기회, 내용 적 경력정체와 직무도전성, 직무도전성과 경력정체성, 경력성장기회와 경력정체 성 사이의 직접효과가 나타났다. 셋째, 구조적 경력정체와 경력정체성의 관계에 서 직무도전성의 매개효과, 내용적 경력정체와 경력정체성의 관계에서 경력성장 기회와 직무도전성의 매개효과가 나타났다. 이와 같은 결과를 바탕으로 본 연구 는 구성원들의 경력정체 유형에 따른 경력정체성 향상을 위한 조직의 경력개발 지원 방안에 대해 논의하였으며, 후속 연구 방향에 대해 제언하였다.

목차

요약
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 직무요구-자원(JD-R) 이론
2. 변수 개념
3. 변수 간 관계 및 가설
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구 대상
2. 측정 도구
3. 분석 방법 및 절차
Ⅳ. 연구 결과
1. 기술통계, 상관관계 및 신뢰도 분석
2. 확인적 요인분석
3. 구조적 경력정체, 내용적 경력정체, 직무도전성, 경력성장기회 및 경력정체성 간 구조모형 검증
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

키워드

경력정체 경력성장기회 직무도전성 경력정체성 career plateau career growth opportunity job challenge career identity

저자

  • 남교민 [ Nam, Kyo-Min | 한양대학교 교육공학과 박사수료 ] 제1저자
  • 김춘주 [ Kim, Chun-Ju | 한양대학교 교육공학과 박사수료 ] 공동저자
  • 박은실 [ Park, Eun-Sil | 한양대학교 교육공학과 박사과정 ] 공동저자
  • 주홍주 [ Ju, Hong-Joo | 한양대학교 교육공학과 석사과정 ] 공동저자
  • 김지인 [ Kim, Jee-In | 한양대학교 교육공학과 석사과정 ] 공동저자
  • 송지훈 [ Song, Ji-Hoon | 한양대학교 교육공학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 [Korea Lifelong Education and HRD Institude]
  • 설립연도
    2005
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국평생교육·HRD연구소는 한국평생교육 및 HRD에 관한 이론적 정립과 효율적인 실천을 위한 기초 연구와 교육훈련개발 및 컨설팅을 통해 한국평생교육 및 HRD 진흥에 기여하고자 한다. 본 연구소의 사업 목적은 평생교육학의 우수한 학문적 성과와 그 동안 축적한 경험을 바탕으로 우리나라의 평생교육과 HRD가 한 단계 더 발전할 수 있는 기틀을 마련하는 데에 있다.

간행물

  • 간행물명
    평생교육ㆍHRD연구 [The Journal of Lifelong Education and HRD]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-9224
  • 수록기간
    2005~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 378 DDC 375

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