Earticle

초록

영어

This study proposes a conceptual model for a Labor Market Information System (LMIS) to enhance employment services, focusing on essential LMIS components and characteristics for understanding labor trends and policy making. It reviews various prior research, comparing LMISs in countries with advanced systems, especially Korea’s. The study identifies key functions like job matching, career guidance, policy support, and labor market analysis. It also emphasizes core elements such as data management, customized services, technological infrastructure, information security, and HR support. Furthermore, it introduces variables like relevance, reliability, efficiency, customer centercity, and timeliness for developing an advanced LMIS, suggesting components for the model. The significance of this research lies in its potential to contribute to the development and definition of a conceptual model for LMISs in various countries, including South Korea, aiming to enhance employment services. It establishes standards and necessary concepts for an advanced LMIS, which can be a benchmark for countries intending to model their systems after South Korea’s LMIS. Furthermore, the study implies the need to use actual data to compare the effectiveness of Korea’s LMIS with those of other countries, thereby verifying its superiority.

한국어

본 연구는 고용서비스 제공을 위한 노동시장정보시스템(Labor Market Information System:LMIS) 의 개념적 모형을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 통해 노동시장의 동향을 파악하고 이에 맞는 정책 을 수립하는 것을 넘어서 실질적 고용서비스 제공을 위한 데이터 플랫폼으로써의 필수적인 LMIS의 구성 요소와 그 특성을 규명하고자 한다. 이를 위해 다양한 선행연구들을 검토하고, 발달한 노동시장정보시스 템을 구축한 5개 국가의 시스템을 비교하여 차이점을 분석하였다. 또한 한국의 노동시장정보시스템의 특 성 분석을 기반으로 하여 노동시장정보시스템의 핵심 기능으로 일자리 매칭, 경력 및 진로 정보제공, 지 원 정책 정보제공 그리고 노동 시장정보 및 분석 기능을 도출하였으며 핵심 요소로 데이터 관리, 맞춤형 서비스 제공, 기술 인프라, 정보 보안, 시스템 지원 인적자원 요소를 도출하였다. 그리고 발전된 노동시장 정보시스템을 구축하기 위한 특성 변수로 관련성(Relevance), 신뢰성(Reliability), 효율성(Efficiency), 고객 중심(Customer centricity), 시의성(Timeliness) 변수를 도출하여 개념적 모형의 구성요소를 제안 하였다. 이 연구는 고용서비스 제고를 목적으로 한국을 포함한 여러 국가에서 노동시장정보시스템의 개 념적 모형을 발전시키고 정의하는 데 기여할 수 있으며 한국의 노동 시장정보를 벤치마킹하고자 하는 국 가들에 고급 노동시장정보시스템의 기준과 필요한 개념들을 정립하였다는 점에 의의가 있다. 또한, 실제 데이터를 활용하여 우리나라 노동시장정보시스템과 다른 나라의 시스템을 비교하고, 그 우수성을 검증할 필요가 있음을 시사한다.

목차

초록
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
Ⅱ. 이론적 배경
1. 노동시장 정보(Labor Market Information: LMI)
2. 노동시장정보시스템(Labor Market Information System:LMIS)
Ⅲ. 해외 노동시장정보시스템 사례 분석
1. 호주
2. 프랑스
3. 덴마크
4. 영국
5. 한국
Ⅳ. 고용서비스 제공을 위한 노동시장정보시스템 개념적 모형
1. 이해관계자
2. 핵심 기능 및 서비스(Core Function & Service)
3. 핵심 요소(Key Elements)
4. 발전된 LMIS의 특성 변수
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 김균 [ Gyun Kim | 한국고용정보원 선임연구위원 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  직업과 자격 연구 [Journal of Skills and Qualifications]

• 간기

  계간

• pISSN

  2287-2906

• eISSN

  3091-5872

• 수록기간

  2012~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 336 DDC 360