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<제 1장> 「디-센트-워크」의 중심에 있는 젠더평등

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  • 발행기관
    한국ILO협회 바로가기
  • 간행물
    국제노동 바로가기
  • 통권
    통권 제228호 2016. 5 (2016.05)바로가기
  • 페이지
    pp.8-30
  • 저자
    한국ILO협회
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A443963

원문정보

목차

I. 디센트워크
1. 「디센트워크」라는 말의 의미
2. ILO는 어떠한 국제조직인가
II. 세계경제위기와 ILO의 디-센트워크 정책
1. 「인간다운 노동」의 실현을 바라는 ILO
2. 디센트워크정책에 의한 세계경제위기의 타개(打開)
III. 젠더(gender)평등
1. 젠더란 무엇인가?
2. 「남녀평등」 이 아닌 「젠더평등」으로
IV. 디센트워크의 중심에 있는 젠더평등
1. ILO의 젠더평등정책
2. 젠더평등의 달성은 디센트워크의 실현에 달려있다.
V. 가맹국이 직면하고 있는 디센트워크와 젠더평등
1. 우리의 현상과 과제
2. 정부와 노사단체에 기대되는 역할

저자

  • 한국ILO협회 [ 한국ILO협회 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국ILO협회 [The ILO Association of Korea]
  • 설립연도
    1995
  • 분야
    사회과학>경제학
  • 소개
    한국ILO협회는 국제노동기구(ILO)의 각종 활동에 협력하고 국내에서 ILO 정신을 보급·고양함으로써 국내 노·사 관계 안정과 사회경제발전에 기여하고 ILO의 이상구현을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    국제노동 [THE INTERNATIONAL LABOUR]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2586-5455
  • 수록기간
    1995~2025
  • 십진분류
    KDC 321 DDC 354

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