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직장에서의 다양성과 채용의 신조류
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- 통권
- 통권 제227호 2016. 2 (2016.03)바로가기
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- 페이지
- pp.18-28
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A443959
원문정보
목차
1. 오프닝과 다양성 확립을 위한 재시도
2. 기조강연 – ILO본부의 쇼우나 오르니씨의 호소
세계 제1선의 관점에서
직장의 차별 비용은 약 640억불
다양성의 구조와 LGBT문제
3. 패널디스커션 - 현상의 타파를 위한 치열한 토론
사례로 본 문제 제기
여성의 활약을 누락하지 않는 큰 파이프라인 – 아구사生命의케이스
전원 종합직으로의 혁명 – 손해보험저팬 일본興亞의 케이스
일하는 방식의 개혁을 추진 – 일본 유니시스의 케이스
노동을 축으로 하는 안심사회의 실현 – 일본노총의 케이스
오르니씨의 코멘트와 청중과의 의견교환
4. 다이버시티의 추진과 ILO조약 제111호의 의미
맺으면서 – 단어의 빛을 힘으로 바꿀 시기
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국ILO협회 [The ILO Association of Korea]
- 설립연도
- 1995
- 분야
- 사회과학>경제학
- 소개
- 한국ILO협회는 국제노동기구(ILO)의 각종 활동에 협력하고 국내에서 ILO 정신을 보급·고양함으로써 국내 노·사 관계 안정과 사회경제발전에 기여하고 ILO의 이상구현을 목적으로 한다.
간행물
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- 간행물명
- 국제노동 [THE INTERNATIONAL LABOUR]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 2586-5455
- 수록기간
- 1995~2026
- 십진분류
- KDC 321 DDC 354
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