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체육도장 지도자들의 직무만족과 조직몰입의 관계에서 셀프리더십의 조절효과
The Moderating Effect of Self-Leadership on the Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Commitment among Martial Arts Industry Instructors

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  • 발행기관
    한국스포츠학회 바로가기
  • 간행물
    한국스포츠학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제21권 제4호 (2023.12)바로가기
  • 페이지
    pp.999-1010
  • 저자
    정명규, 강민구
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A439942

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원문정보

초록

영어
This study examines the moderating effect of self-leadership on the relationship between job satisfaction and organizational commitment among instructors in the martial arts industry. To achieve this research objective, we recruited a population of physical education instructors currently working or with prior work experience in the martial arts industry and collected the research sample through snowball sampling. After a thorough data screening process, 275 responses were used as the final dataset for analysis. Subsequently, we employed SPSS ver 28, AMOS ver 21, and PROCESS macro ver 4.2 to conduct frequency analysis, descriptive statistics, CFA, reliability analysis, correlation analysis, and moderation effect testing using PROCESS macro Model 1. Based on the verification of the research hypotheses, this paper derives academic implications, suggesting that the relationship between job satisfaction and organizational commitment among martial arts industry instructors can be moderated by the individual's level of self-leadership. Furthermore, it underscores the significant role of managers in enhancing instructors’ self-leadership and recommends practical intervention strategies such as creating an autonomy-supportive work environment and fostering a positive organizational culture.
한국어
이 연구는 셀프리더십의 조절효과를 중심으로 체육도장 지도자들의 직무만족과 조직몰입의 관계를 규명한 연구 이다. 이러한 연구목적을 성취하기 위해 본문에서는 체육도장업에서 근무 중이거나 근무경험이 있는 체육지도자들을 모집단으로 설정하여 스노우볼 표집을 통해 연구 표본을 수집하였고, 검수 과정을 거쳐 275부를 최종 분석 자료로 활용하 였다. 이후 확보된 자료를 대상으로 SPSS ver 28과 AMOS ver 21, PROCESS macro ver 4.2를 통해 빈도분석과 기술 통계 분석, 타당도 및 신뢰도 검증(CFA, 신뢰도 분석), 상관분석, PROCESS macro 모델 1을 이용한 조절효과 검증 등을 시행하였다. 설정된 연구가설의 검증결과를 기초로 본문에서는 체육도장 지도자 개인의 셀프리더십 수준 따라 그들의 직무만족과 조직몰입의 관계가 조절될 수 있다는 학문적 시사점을 도출하였고, 이후 지도자 개인의 셀프리더십 증진에 대한 관장들의 유의미한 역할을 근거로 자율성을 부여하는 근무환경 조성이나 조직문화 구축 등과 같은 중재전략 마련의 방향성을 제안하였다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적과 연구가설
Ⅱ. 연구방법
1. 연구참여대상
2. 조사도구
3. 타당성 및 신뢰성
4. 통계처리
Ⅲ. 연구결과
1. 상관관계
2. 가설검증
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌

키워드

셀프리더십 직무만족 조직몰입 Self-leadership Job satisfaction Organizational Commitment

저자

  • 정명규 [ Jung, Myung-Kyu | 경희대학교, 박사 ]
  • 강민구 [ Kang, Min-Gu | 세한대학교, 조교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국스포츠학회 [Korea Sport Society]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    예술체육>체육
  • 소개
    현대사회에 있어서 신체활동 연구의 주요 탐구과제는 ‘신체활동을 통한 교육’으로부터 ‘인간의 기본적인 움직임’을 목표로 하는 스포츠적인 움직임을 중심으로 한 생명 활동의 개념으로 급속히 변화되고 있는 추세이다. 이러한 환경변화에 대응하기 위하여 본학회는 ‘체육’적인 요소에서 ‘스포츠’적인 요소를 중심으로 한 학문적 정체성을 견고히 하고, 정기적인 학술지 발간과 학술활동을 통해 한국스포츠츠 문화의 발전과 학문적인 발전에 기여하는데 그 목적이 있다.

간행물

  • 간행물명
    한국스포츠학회지 [The Korea Journal of Sport]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-3250
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 692 DDC 796

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