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ICT 대기업 근로자의 직속상사 변혁적 리더십, 심리적 임파워먼트, 사내기업가정신 및 혁신적 업무행동의 관계
The Relationships between Supervisor’s Transformational Leadership, Psychological Empowerment, Corporate Entrepreneurship and Innovative Work Behavior of Employees of Large Corporations in the ICT Industry

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  • 발행기관
    한국산업교육학회 바로가기
  • 간행물
    산업교육연구 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제43권 제2호 (2023.12)바로가기
  • 페이지
    pp.31-61
  • 저자
    박은정, 이찬
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A439597

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to identify the mediating effect of Psychological Empowerment and the moderated mediating effect of Corporate Entrepreneurship on the relationship between supervisor’s transformational leadership and innovative work behavior of the employees of large corporations in the ICT industry. The results of this research are as follows: First, both supervisor’s transformational leadership and psychological empowerment had a statistically significant influence on innovative work behavior. Second, psychological empowerment was found to have a partial mediating effect in the relationship between supervisor’s transformational leadership and innovative work behavior. Finally, on the relationship between supervisor’s transformational leadership and innovative work behavior, there was the moderated mediating effect of corporate entrepreneurship on the mediating effect of psychological empowerment. Discussions were presented based on the results and practical suggestions for enhancing innovative work behavior of employees were also provided.
한국어
이 연구의 목적은 ICT 대기업 근로자의 혁신적 업무행동에 직속상사 변혁적 리더십이 영향을 미치는 데에 있어 심리적 임파워먼트의 매개효과와 이에 대한 사내기업가정신의 조절된 매개효과를 구명하는데 있다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, ICT 대 기업 근로자의 혁신적 업무행동에 대한 직속상사 변혁적 리더십 및 심리적 임파워먼트 는 정적인 영향관계가 있다. 둘째, ICT 대기업 근로자 직속상사의 변혁적 리더십과 혁 신적 업무행동의 관계에서 심리적 임파워먼트는 부분 매개효과를 가지는 것으로 나타났 다. 마지막으로, ICT 대기업 근로자의 혁신적 업무행동과 직속상사 변혁적 리더십의 관 계에서 심리적 임파워먼트가 매개된 상태에서의 사내기업가정신은 조절된 매개효과를 가지는 것으로 확인되었다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
1. 직속상사의 변혁적 리더십, 심리적 임파워먼트 및 혁신적 업무행동의 관계
2. 직속상사의 변혁적 리더십이 혁신적 업무행동에 미치는 영향에서 심리적 임파워먼트의 매개효과
3. 심리적 임파워먼트가 혁신적 업무행동에 미치는 영향에서 사내기업가정신의 조절효과
4. 직속상사 변혁적 리더십과 혁신적 업무행동의 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과에 대한 사내기업가정신의 조절효과
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구 모형
2. 연구 대상
3. 측정 도구
4. 자료 수집
5. 자료 분석
Ⅳ. 연구 결과
1. 연구변인의 기술통계
2. 상관관계 분석
3. 인구통계학적 특성에 따른 혁신적 업무행동의 차이
4. 혁신적 업무행동과 직속상사의 변혁적 리더십 및 심리적임파워먼트의 영향관계
5. 변인간의 관계에서 매개효과 및 조절된 매변인간의 관계에서 매개효과 및 조절된 매개효과
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 논의
1. 학술적 논의
2. 실천적 논의
3. 연구의 한계점 및 후속연구를 위한 제언
참고문헌
Abstract

키워드

직속상사 변혁적 리더십 심리적 임파워먼트 사내기업가정신 조절된 매개효과 ICT 대기업 근로자 Supervisor's Transformational Leardership Psychological Empowerment Corporate Entrepreneurship Innovative Work Behavior Employees of large corporations in the ICT Industry

저자

  • 박은정 [ Park Eun Jung | SK텔레콤 기업문화 매니저 ]
  • 이찬 [ Lee Chan | 서울대학교 첨단융합학부 / 산업인력개발학과 / 융합전공 글로벌 스마트팜 교수 농업생명과학연구원 겸무연구원 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
  • 설립연도
    1989
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.

간행물

  • 간행물명
    산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    2093-3444
  • 수록기간
    2004~2025
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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