현재 위치
Home
보육교사의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향 : 이직의도, 조직몰입 및 직무만족 간의 구조적 관계 분석
The Impact of Childcare Teachers’ Job Embeddedness on Their Job Transfer Intention : An Analysis of the Structural Relationship between Job Transfer Intention, Organizational Commitment and Job Satisfaction
-
- 발행기관
- 국제차세대융합기술학회 바로가기
-
- 간행물
- 차세대융합기술학회논문지 KCI 등재 바로가기
-
- 통권
- 제7권 11호 (2023.11)바로가기
-
- 페이지
- pp.1940-1953
-
- 저자
-
- 언어
- 한국어(KOR)
-
- URL
- https://www.earticle.net/Article/A438427
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
4,600원
원문정보
초록
- 영어
- The purpose of this study was to examine the effects of job embeddedness (fitness, sacrifice, connection) of child care teachers on Job Transfer intention, and to verify the mediating effects of organizational commitment and job satisfaction in the relationship between these two variables.,The subjects of this study were 518 child care teachers living in Seoul, and the results of the analysis are as follows: First, the fit and connection of job embeddedness had a significant negative effect on Job Transfer intention.,Second, suitability, sacrifice, and connection of job embeddedness had a significant positive effect on organizational commitment Third, suitability, sacrifice, and connection had a significant positive effect on job satisfaction.,Fourth, suitability and connection of job embeddedness had an indirect effect on Job Transfer intention through organizational commitment Fifth, suitability of job embeddedness had an indirect effect on Job Transfer intention through job satisfaction.,Based on the results, practical measures and theoretical implications for lowering the Job Transfer intention of childcare teachers were presented.
- 한국어
- 본 연구는 보육교사의 직무배태성(적합, 희생, 연계)이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고 이 두 변인과의 관계에서 조직몰입과 직무만족의 매개효과를 검증하고자 하였다. 연구를 위해 서울시에 거주하는 보육 교사 518명을 대상으로 설문자료를 수집해 변인 간 영향 관계를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무배태성의 적합과 연계는 이직의도에 유의한 부적 영향을 미쳤다. 둘째, 직무배태성의 적합, 희생, 연계 모두 조직몰입에 유의 한 정적 영향을 미쳤다. 셋째, 직무배태성의 적합, 희생, 연계 모두 직무만족에 유의한 정적 영향을 미쳤다. 넷째, 직무배태성의 적합과 연계는 조직몰입을 거쳐 이직의도에 간접적으로 영향을 미쳤다. 다섯째, 직무배태성의 적합은 직무만족을 거쳐 이직의도에 간접적으로 영향을 미쳤다. 결과를 바탕으로 보육교사의 이직의도를 낮추기 위한 방안 마련의 필요성을 제시하였으며, 보육현장에서의 실천적 시사점과 학문 연구의 이론적 시사점을 제시하였다.
목차
요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 직무배태성과 이직의도의 관계
2.2 직무배태성과 조직몰입의 관계
2.3 직무배태성과 직무만족의 관계
2.4 조직몰입과 이직의도의 관계
Ⅲ. 연구 방법
3.1 연구의 가설 및 연구모형
3.2 조사도구
3.3 표집 및 자료수집
3.4 자료분석
Ⅳ. 연구 결과
4.1 변인의 타당성 및 신뢰성 검증
4.2 기술통계
4.3 변인 간의 상관관계
4.4 연구모형 적합도
4.5 연구가설 검증 결과
Ⅴ. 논의
REFERENCES
키워드
보육교사 직무배태성 이직의도 조직몰입 직무만족 Childcare teacher Job embeddedness Job Transfer intention Organizational commitment Job satisfaction저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 국제차세대융합기술학회 [International Next-generation Convergence technology Association]
- 설립연도
- 2017
- 분야
- 복합학>기술정책
- 소개
- Ever since next generation convergence technology became one of the most important industries in the nation, computing professionals have encountered a growing number of challenges. Along with scholars and colleagues in related fields, they have gathered in avariety of forums and meetings over the last few decades to share their knowledge, experiences and the outcome of their research. These exchanges have led to the founding of the International Next-generation Convergence technology (INCA) on December 1, 2015. INCA was registered as an incorporated association under the Ministry of Information and Communications. The main purpose of the organization is to improve our society by achieving the highest capability possible in next generation convergence technology.
간행물
-
- 간행물명
- 차세대융합기술학회논문지 [The Journal of Next-generation Convergence Technology Association]
- 간기
- 월간
- pISSN
- 2508-8270
- 수록기간
- 2017~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 506 DDC 606
이 권호 내 다른 논문 / 차세대융합기술학회논문지 제7권 11호
피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)
함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.
출처 : 네이버학술정보
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.