본 연구에서는 인간의 의사소통이 갖고 있는 복잡한 과정을 고려하여 재난 시 위험의 소통방식에서 나타나는 오류들을 분석 하고, 안전문화를 정착시키기 위한 방법 중 가장 효과적인 방법의 하나로 “위험소통”을 그 대안으로 제시하고자 하였다. 또한 안전문화를 개인의 과제가 아닌 조직 내에서의 협동과제로 인식하고, 조직 내 소통을 통한 신뢰가 안전문화에 미치는 영향력에 집중하였다. 본 연구의 제안을 통해 위험소통에 대한 새로운 원칙들을 제시함으로써 조직 내 안전문화의 새로운 방향을 도모하 고자 한다.
목차
요약 1. 서론 1.1 연구의 배경 및 목적 2. 본론 2.1 재난 상황에서 나타난 위험소통의 부재 사례 분석 2.2 관계주의 중심의 국내 정서가 기반된 위험소통 방법 분석 2.3 위험소통의 개선이 안전문화에 미치는 영향 2.4 위험소통의 새로운 원칙 3. 결론 참고문헌
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