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종합병원 간호사의 재직의도 영향 요인
Factors Influencing the Retention to Work in General Hospital Nurses
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- 발행기관
- 보건의료산업학회 바로가기
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- 간행물
- 보건의료산업학회지 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제17권 제1호 (2023.03)바로가기
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- 페이지
- pp.1-12
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A431444
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원문정보
초록
- 영어
- Objectives: This study aimed to identify factors influencing work retention among general hospital nurses. Methods: Data were collected from 208 nurses working at a general hospital in Busan from December 9, 2021, to February 9, 2022. Data were analyzed using SPSS 26.0. Results: Job esteem (β =.278, p<.001), natural emotional expression (β=.177, p=.005), very dissatisfied with salary (β=-.213, p<.001), working in the desired department (β=.125, p=.033) and age (β=.239, p<.001) influenced the work retention. However, the nursing work environment did not influence work retention. Conclusions: To improve nurses’ intentions to continue working in general hospitals, it is necessary to inspire job respect, reduce emotional labor through training, express feelings in a healthy way, and pay an appropriate salary.
목차
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
Ⅱ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도구
4. 자료 수집 방법
5. 윤리적 고려
6. 자료 분석 방법
Ⅲ. 연구결과
1. 대상자의 일반적 특성
2. 간호근무환경, 직업존중감, 감정노동전략, 재직의도 수준
3. 일반적 특성에 따른 재직의도의 차이
4. 간호근무환경, 직업존중감, 감정노동전략, 재직의도의 상관관계
5. 재직의도 영향 요인
Ⅳ. 고찰
Ⅴ. 결론
REFERENCES
키워드
Nursing Work Environment Job Esteem Emotional Labor Strategies Work Retention저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 보건의료산업학회 [The Korean Society of Health Service Management]
- 설립연도
- 2007
- 분야
- 의약학>기타의약학
- 소개
- 본 학회의 설립목적은 보건의료산업에서의 産·學·官의 유기적 협력체계를 구축함으로써 보건의료산업분야에서의 다학제간 연구의 활성화를 유도하여 實事求是의 학문으로 국민건강증진에 기여함을 물론 보건의료의 발전에 이바지 하고자 한다.
간행물
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- 간행물명
- 보건의료산업학회지 [The Korean Journal of Health Service Management]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 2093-5986
- 수록기간
- 2007~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 517 DDC 613
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