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임파워먼트와 직무교육이 사회복지사의 조직몰입에 미치는 영향
The Effects of empowerment and job training on of Social Workers Organizational Commitment

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  • 발행기관
    한국산업교육학회 바로가기
  • 간행물
    산업교육연구 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제42권 제2호 (2022.12)바로가기
  • 페이지
    pp.1-20
  • 저자
    강상훈
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A426990

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to enhance the quality of social welfare services by identifying factors that influence organizational commitment of social workers. In order to attain the purpose, a population survey was conducted among social workers in Gyeongsangbuk-do Province. A total of 185 social workers were recruited from 14 social welfare centers in Gyeongsangbuk-do Province. After excluding careless survey responses, 178 valid responses were eventually used for data analyses. Key findings were as follows. First, all the subfactors of empowerment tested—self empowerment, member empowerment, and client empowerment—had significant effects on organizational commitment. Second, some of the subfactors of job training satisfaction level—training contents, training environment, and qualification of training instructors—did not significantly affect organization commitment. Third, in general social characteristics, significant differences in age, final education, and average salary were verified. Based on these research results, policy and practical measures were proposed to improve the quality of social welfare services by increasing the organizational commitment of social workers.
한국어
이 연구의 목적은 임파워먼트와 직무교육이 사회복지사의 조직몰입에 미치는 영향 을 파악하여 사회복지서비스의 질을 향상하는 방안을 모색하는데 있다. 이러한 목적 을 달성하기 위하여 경상북도에 위치한 14개소의 종합사회복지관에 근무하고 있는 사 회복지사 185명을 대상으로 전수조사를 시행하였다. 응답이 불성실한 설문지를 제외 하고 총 178부의 자료를 최종 분석에 활용하였고 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 임파 워먼트는 조직몰입에 유의미한 영향을 주었으며, 구체적으로는 조직구성원 임파워먼 트(하위), 클라이언트 변화 임파워먼트(하위), 자기 임파워먼트(하위) 순으로 유의미한 영향을 주었다. 둘째, 직무교육의 하위요인인 교육내용, 교육환경, 강사자질은 모두 조 직몰입에 유의미한 영향을 주지 않았다. 셋째, 일반사회적 특성에서는 연령, 최종학력, 평균 급여에서 유의미한 차이가 검증되었다. 이러한 연구결과를 토대로 사회복지사의 조직몰입을 높여 사회복지서비스 수준을 향상할 수 있는 방안을 제시하였다.

목차

요약
Ⅰ. 연구의 필요성
Ⅱ. 이론적 배경
1. 조직몰입
2. 임파워먼트와 조직몰입
3. 직무교육과 조직몰입
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구 문제
2. 연구 모형
3. 자료수집 및 연구 대상자
4. 변수의 정의
5. 분석방법
Ⅳ. 연구 결과
1. 인구사회학적 특성
2. 주요 변수 기술분석
3. 상관관계분석
4. 다중회귀분석
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

키워드

사회복지사 조직몰입 임파워먼트 직무교육 종합사회복지관 Social Worker Organizational commitment Empowerment Inservice Training Social Welfare Center

저자

  • 강상훈 [ Sang-hun Kang | 대구대학교 대학원 사회복지학과 박사과정 ] 제1저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
  • 설립연도
    1989
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.

간행물

  • 간행물명
    산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    2093-3444
  • 수록기간
    2004~2025
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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