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The Effect of Violence Response and Self-Efficacy on Job Satisfaction of Personnel Working in Emergency Department and Fire Station
응급의료인력의 폭력반응과 자기효능감이 업무만족도에 미치는 영향 - 응급의료기관 및 소방서 인력을 중심으로 -
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- 발행기관
- 위기관리 이론과 실천 바로가기
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- 간행물
- 한국위기관리논집 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제18권 제9호 (2022.09)바로가기
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- 페이지
- pp.51-62
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A420822
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원문정보
초록
- 영어
- This study examined the correlation between the violence response, self-efficacy, and job satisfaction of emergency medical personnel in Gyeongsangbuk-do. A total of 250 personnel were selected between September and November 2021 from emergency medical institutions and fire stations. The results showed that the violence response scores reported by the participants were 2.58±0.897 points out of 5. The violence response was negatively correlated with job satisfaction. There was a positive correlation between self-efficacy and job satisfaction. Factors influencing job satisfaction were evaluated using multiple regression analysis. The results showed that violence response and self-efficacy affected the job satisfaction of emergency medical personnel, and the explanatory power was 33%. According to the research results, it is suggested to develop a violence prevention and management program that can enhance self-efficacy to overcome the violence experience and increase job satisfaction of emergency medical personnel.
- 한국어
- 본 연구는 경상북도 소재 응급의료기관 5개, 소방서 2개의 응급의료인력 총 250명을 편의추출하여, 2021년 10월부터 11월 사이에 응급의료인력의 폭력반응과 자기효능감이 업무만족도에 미치는 영향 을 파악하기 위하여 수행된 서술적 상관관계 연구이다. 연구 도구는 폭력반응, 업무만족도, 자기효능 감 측정도구를 사용하였으며, 연구결과, 폭력반응은 5점 만점에 평균 2.58±0.897점이었다. 일반적 특성에 따른 차이에서 여성이 남성보다, 근무경력이 많은 경우가 적은 경우보다 폭력반응이 높은 것으로 나타났다. 폭력반응은 직무만족도와 부적 상관관계를 나타냈으며, 자기효능감은 직무만족도 와 정적 상관관계를 나타냈다. 대상자의 폭력반응과 자기효능감은 업무만족도에 영향을 미치는 것 으로 나타났으며, 회귀모형의 설명력은 33%이었다. 본 연구결과를 바탕으로 응급의료인력이 폭력 경험을 극복하고 직무만족도를 높이기 위하여 자기효능감을 증진할 수 있는 폭력 예방 및 관리 프로 그램의 개발과 그 효과를 확인하는 연구를 제언하는 바이다.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
Ⅱ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도구
4. 자료수집방법 및 윤리적 고려
5. 자료 분석 방법
Ⅲ. 연구결과
1. 대상자의 일반적 특성
2. 대상자의 폭력반응, 업무만족도, 자기효능감 정도
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 폭력반응, 업무만족도, 자기효능감
4. 대상자의 폭력반응, 업무만족도, 자기효능감의 상관관계
5. 대상자의 폭력반응과 자기효능감이 업무만족도에 미치는 영향
Ⅳ. 고찰
Ⅴ. 결론
References
국문초록
키워드
폭력경험 업무만족도 자기효능감 응급의료기관 소방서 violence response job satisfaction self-efficacy emergency medical institutions fire station저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 위기관리 이론과 실천 [Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis]
- 설립연도
- 2005
- 분야
- 사회과학>행정학
- 소개
- 위기관리 이론과 실천(Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis; CEM-TP)은 위기관리에 관한 제 학문분야간 협동적 연구 공동체(Research Network)로서 전통적 안보 위기, 재난 위기(자연재난, 인위재난), 국가핵심기반 위기 등에 관한 제학문적 연구를 촉진하고 제 학문분야 연구자간 협력의 토대를 구축하기 위하여 위기관리 이론과 실천 편집위원회 구성이 완료된 2005년 2월 14일에 설립되었다. 현재 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)에 참여하고 있는 연구자들의 학문 분야는 행정학, 사회학, 정치외교학, 신문방송학, 사회복지학, 법학, 심리학, 정보학, 지리학, 경찰행정학, 소방행정학, 경호학, 토목공학, 건축학, 의학, 간호학, 보건학, 기상학, 안전공학, 전산학, 지역개발학 등이 있으며, 따라서 한국의 위기관리 연구를 가장 폭 넓게 반영하고 있는 연구 공동체라 할 수 있다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 조직으로는 편집위원회가 있으며, 편집위원회가 본 연구 공동체를 대표하고 있다. 따라서 위기관리 이론과 실천의 각종 연구 및 출판 활동은 편집위원회가 맡고 있으며, 현재 편집위원회는 46명의 위원으로 구성되어 있다. 또한 편집위원회는 위기관리의 제학문적 연구를 촉진하고 연구자간 협력을 위한 학술지로 <한국위기관리논집>을 발행한다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 회원은 개인회원과 기관회원으로 구분된다. 개인회원은 본 회의 설립 목적과 취지에 찬동하는 위기관리 연구자 및 실무자로 구성되고, 기관회원은 위기관리 연구 및 실무에 관련된 정부기관, 연구기관, 대학도서관 등으로 구성된다
간행물
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- 간행물명
- 한국위기관리논집 [Crisisonomy]
- 간기
- 월간
- pISSN
- 2466-1198
- eISSN
- 2466-1201
- 수록기간
- 2005~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 350 DDC 351
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