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직무 스트레스와 회복탄력성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 요인
A Study on the Factors that Job Stress and Resilience influence Job Satisfaction and Organizational Commitment

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  • 발행기관
    대한산업경영학회 바로가기
  • 간행물
    산업융합연구(구 대한산업경영학회지) KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제20권 제11호 (2022.11)바로가기
  • 페이지
    pp.233-240
  • 저자
    김재붕, 김명훈, 한희성
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A420439

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to understand the influence factors of job stress and resilience to recovery in an organization on job satisfaction and immersion in the organization. For this reason, we developed a questionnaire scale based on previous research, and conducted a questionnaire survey of the sales staff of company S. As a result of the analysis, it was found that job stress had a significant effect on job satisfaction, and job stress had a significant effect on recovery elasticity. It was shown that recovery elasticity affects job satisfaction and organizational immersion, and that job satisfaction affects organizational immersion, but the hypothesis that job stress has a significant effect on organizational immersion was rejected. In addition, it was found that recovery elasticity mediates the relationship between job stress, job satisfaction, and organizational immersion. The results of this study are expected to be used as guidelines for various practical plans that can improve the resilience of recovery as well as stress management of organizational members in the organization.
한국어
본 연구는 조직에서의 직무 스트레스와 회복탄력성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향요인을 파악하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 바탕으로 설문 척도를 개발하고, S사의 영업사원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과, 직무 스트레스가 직무만족에 유의한 영향을 미치며, 직무스트레스가 회복탄력성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 회복탄 력성이 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치며, 직무만족이 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 직무스트레스가 조 직몰입에 유의한 영향을 미친다는 가설은 기각되었다. 또한 회복탄력성은 직무스트레스와 직무만족과 조직몰입 간의 관계를 매개하고 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 조직에서 조직구성원들의 스트레스 관리와 더불어 회복탄력성을 높일 수 있는 실무적 차원의 다양한 방안에 대한 가이드라인으로 활용할 것으로 기대한다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 선행연구
2.1 직무 스트레스
2.2 회복탄력성
2.3 직무만족
2.4 조직몰입
3. 연구모형 및 가설 설정
3.1 연구모형
3.2 가설 설정
4. 연구결과
4.1 표본의 일반적 특성
4.2 분석결과
4.3 가설 검정 결과
5. 결론
REFERENCES

키워드

직무스트레스 회복탄력성 직무만족 조직몰입 PLS Job stress Resilience Job satisfaction Organizational commitment PLS

저자

  • 김재붕 [ Jae-Boong Kim | 한국교통대학교 경영학과 교수 ] Corresponding Author
  • 김명훈 [ Myoung-Hoon Kim | 한국교통대학교 경영학과 박사과정 ]
  • 한희성 [ Hee-Sung Han | 한국교통대학교 경영학과 박사과정 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한산업경영학회 [Dae Han Society of Industrial Management]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    복합학>과학기술학
  • 소개
    본 학회는 산업체·학계·연구소 등의 회원 상호간에 정보교환 및 지원을 통하여 산업경영에 관한 학문발전을 도모하고 산학에 관한 긴밀한 네트워크를 형성하여 기업의 경쟁력을 강화시키는데 그 설립 목적을 두고 있다.

간행물

  • 간행물명
    산업융합연구(구 대한산업경영학회지) [Journal of Industrial Convergence]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2635-8875
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 323 DDC 338

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