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육군 간부선발 면접에 관한 고찰
A Study on the Selection Interview for Army Officers
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- 발행기관
- 한국융합보안학회 바로가기
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- 간행물
- 융합보안논문지 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제22권 제4호 (2022.10)바로가기
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- 페이지
- pp.45-51
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A420373
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원문정보
초록
- 영어
- The interview for the selection of army officers had a lot of interview questions and topical content, so it was difficult to prepare for military officers applicants. Applicants who pass the written evaluation will be selected after passing the final interview. However, as the number of applicants is relatively decreasing due to the improvement of the treatment of the soldiers, it is expected that there will be a shortage of executives to operate advanced equipment in the future. To ensure that excellent applicants do not drop out of the final interview, we intend to provide interview-related data and suggest a unique interview direction for applicants.
- 한국어
- 육군 간부선발 면접은 면접질문과 시사성 있는 내용들이 방대하여 군 간부 지원자들이 준비하는데 애로사항이 있었다. 필기평가를 통과한 지원자들은 마지막 면접을 통과하면 최종 선발된다. 하지만 병사들 처우개선으로 상대적으로 지원자가 감소하고 있어 장차 첨단장비를 운용할 간부가 부족할 것으로 예상된다. 우수한 지원자들이 최종면접에서 탈락하지 않도록 면접과 관련된 자료를 제공하고 지원자들의 개성 있는 면접방향을 제시하고자 한다.
목차
요약
ABSTRACT
1. 서론
2. AI 면접
2.1 AI 면접체계
2.2 AI 면접대비
3. 대면 면접
3.1 개인면접
3.2 토론면접
4. 육군간부면접 방향
4.1 주요 핵심질문
5. 결론
참고문헌
키워드
Officers Noncommissioned officer Interview AI-interview. army저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국융합보안학회 [Korea Information Assurance Society]
- 설립연도
- 2001
- 분야
- 공학>전자/정보통신공학
- 소개
- 본 학회는 사이버테러 및 정보전에 관한 학문연구ㆍ기술 개발ㆍ기반 구축을 도모하고 국내ㆍ외 관계기관과 학술교류와 정보교환을 통하여 회원 상호간의 전문지식을 배양하고, 궁극적으로는 국가 중요 정보기반구조를 보호함을 그 목적으로 한다.
간행물
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- 간행물명
- 융합보안논문지 [Jouranl of Information and Security]
- 간기
- 연5회
- pISSN
- 1598-7329
- 수록기간
- 2001~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 005 DDC 005
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