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초록

영어

The purpose of this study is to provide strategic implications so that non-cognitive abilities such as personal and job characteristics can be used for human resource development of financial companies by identifying the effects of personal and job characteristics on self-development intentions. The results of this study are as follows. First, Intimacy was analyzed to have a positive (+) effect on self-development intention. Second, Job importance was found to have a positive (+) effect on self-development intention. Third, job stress, a moderating variable, had a significant negative (-) moderating effect on intimacy and self-development intention.

한국어

본 연구는 비인지적 영역인 개인특성과 직무특성이 자기개발의도에 미치는 영향을 파악하여 금융회사의 인력개발에 활용할 수 있도록 전략적 시사점을 제공하는데 있다. 연구대상은 금융업에 종사하는 직장인 219명이며, 이들을 대상으로 자기주도성, 친밀감, 직무중요성, 직무자율성, 직무스트레스 및 자기개발의도를 조사하였다. 연구 결과는 첫째, 개인특성 중 자기주도성은 자기개발의도에 유의미한 영향을 미치지 않았으나. 친밀감은 자기개발의도 에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 직무특성 중 직무자율성은 자기개발의도에 유의미한 영향을 미치지 않았으나, 직무중요성은 자기개발의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조절변수인 직무스 트레스는 친밀감과 자기개발의도에 유의미한 부(-)의 조절효과가 있었다. 본 연구는 금융회사에서 인적자원개발의 실효성을 높이기 위해 개인특성과 직무특성을 활용하는 방안을 제시했다는 점에서 의의가 있다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
2.1 개인특성과 자기개발의도의 관계
2.2 직무특성과 자기개발의도의 관계
2.3 직무스트레스와 개인특성, 직무특성 및 자기개발 의도의 관계
3. 연구방법
3.1 연구가설
3.2 연구모형
3.3 연구대상 및 자료수집 방법
3.4 변수별 측정도구
3.5 분석방법
4. 연구결과
4.1 연구대상의 특성
4.2 타당성과 신뢰성 분석
4.3 가설검증
5. 결론
5.1 논의
5.2 연구의 시사점 및 한계점
REFERENCES

키워드

자기주도성 친밀감 직무중요성 직무자율성 직무스트레스 자기개발의도 Self-directedness Intimacy Job Significance Job Autonomy Job Stress Self- Development Intention

저자

• 김성모 [ Sung-Mo Kim | 호서대학교 벤처대학원 벤처경영학과 박사과정 ]
• 박남태 [ Nam-Tae Park | 호서대학교 벤처대학원 정보경영학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

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