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제4분과 : 외국인 근로자와 전문경영 (비대면발표)
리더의 코칭행동, 라포, 조직 공정성 및 개인 적응성과의 매개된 조절효과
The Effects of leader's coaching behaviors on Organizational Justice via rapport : A Moderated Mediation Model
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- 발행기관
- 한국전문경영인학회 바로가기
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- 간행물
- 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 바로가기
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- 통권
- 2022 (사)한국전문경영인학회 춘계학술대회 (2022.05)바로가기
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- 페이지
- pp.185-198
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A411765
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4,600원
원문정보
목차
I. 서론
1. 연구의 배경
2. 연구의 목적
II. 본론
1. 연구 방법 설계
2. 실증분석결과
III. 결론
1. 논의 및 시사점
2. 한계 및 향후과제
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국전문경영인학회 [Korea CEO Academy]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 국내외의 전문경영인에 관련된 학술연구와 이의 진흥과 보급을 목적으로 하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목 도모, 유관기관 및 외국 학자와의 학술교류 촉진 등을 도모하는 것을 목적으로 한다.
간행물
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- 간행물명
- 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집
- 간기
- 반년간
- 수록기간
- 2016~2026
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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