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중국 공조직에서 동료의 인상관리전략이 조직구성원의 인상관리동기에 미치는 영향
The Effects of Peers’ Impression Management Tactics on Employee Impression Management Motives in Chinese Public Organizations

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  • 발행기관
    부산대학교 중국전략연구소(구 부산대학교 중국연구소) 바로가기
  • 간행물
    Journal of China Studies KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제25권 1호 (2022.03)바로가기
  • 페이지
    pp.121-147
  • 저자
    곽시도, 최경주, 김민정
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A410646

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원문정보

초록

영어
Due to the nature of modern organizations where tasks are becoming more interdependent and team-based work is increasing, today's organizational members are working closely together and experiencing high levels of social interaction. In this background, organizations are increasingly interested in impression management behaviors that intentionally manage and control their impressions that others see in their favor. This study explores the effects of peers' use of impression management tactics on employee impression management motives in Chinese public organizations. For this purpose, this study hypothesized that impression management tactics such as ingratiation, self-promotion, and exemplification used by a peer of the employee, who is a rival of this employee, have a positive effect on this employee’s motives to use the same tactics. In addition, this study attempted to empirically investigate the moderating effects of performance prove goal orientation (prove orientation) in these relationships. The results of the main effects analyzed with a sample of 260 Chinese public employees show that these hypotheses were supported for all three types of impression management tactics. As for the moderating effects, results confirmed that prove orientation further strengthened the positive effects of peers’ use of ingratiation and self-promotion on employees’ motives to use the same tactic. However, the moderating effect of the prove orientation was not significant in the relationship between the peer's use of exemplification and the employee's motive to use this tactic. As an impression management research, this study contributes to extending the understanding of the antecedents of the motives for impression management. The results of this study provide practical implications showing that, in addition to the impression management tactics used by individual members, managers need to pay attention to the influence of peer relationships on impression management motives.

목차

Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
2.1 인상관리전략
2.2 동료의 인상관리전략과 구성원의 인상관리동기
2.3 증명적 지향성의 조절효과
3. 연구방법
3.1 자료수집
3.2 변수의 조작적 정의
4. 결과
4.1 신뢰성과 타당성 분석 결과
4.2 기술통계와 상관관계 분석 결과
4.3 가설검증결과
5. 결론 및 논의
참고문헌

키워드

Impression Management Tactics Impression Management Motives Performance Goal Orientation Prove Orientation China

저자

  • 곽시도 [ Guo, Shitao | 섬서건공기계화집단유한회사 ]
  • 최경주 [ Choi, Kyoungjoo | 전남대학교 경영대학 ]
  • 김민정 [ Kim, Minjeong | 전남대학교 경영대학 ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    부산대학교 중국전략연구소(구 부산대학교 중국연구소) [Institute of China Strategy]
  • 설립연도
    2006
  • 분야
    사회과학>사회복지학
  • 소개
    본 연구소의 설립을 통해 우선 한중 양국 국민의 상호이해와 교류증진을 위한 인문, 사회과학적인 연구는 물론이고, 이를 통해 기업(인)이 중국에 안정적인 정착과 교류를 할 수 있는 각종 환경을 조성하고자 한다. 게다가 본 연구소는 기존의 연구소의 기능과는 달리 단순한 학술 교류에 머물지 않고 인적 교류를 통해 양국관계의 이해를 증진하고 나아가 한국과 중국의 각종 프로젝트를 적극 유치, 개발함으로써 지속적으로 재원의 창출을 도모하고자 한다.

간행물

  • 간행물명
    Journal of China Studies
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1975-5902
  • eISSN
    3022-5590
  • 수록기간
    2006~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 912 DDC 951

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