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The Causality of Empowerment on Job Crafting : Focus on the Moderating Variable of LMX
임파워먼트와 잡 크래프팅의 인과구조 : 조절변수를 중심으로

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  • 발행기관
    대한안전경영과학회 바로가기
  • 간행물
    대한안전경영과학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제23권 제4호 (2021.12)바로가기
  • 페이지
    pp.135-146
  • 저자
    Young-deuk Jung, Byung-Nam Yu
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A410245

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원문정보

초록

영어
It is getting more intensified with the competition among participating companies for global market share in major industrial fields. The situation is accelerating especially within the top 5 market share, and these include electric vehicles, semiconductors, chemicals, and shipbuilding industries. The key to the advantage over the competition within a strategic group is which company leads the innovation in the field. On-the-ground innovation refers to job-based innovation. This paper aims to analyze job unit innovation in the structure of empowerment, LMX, and job crafting. Existing studies on job crafting have suggested a causal structure based on job design in the traditional sense, and there are not many scholars who study the causal structure using a job situational model. Therefore, this paper takes an approach from the perspective of the job situation. As a result of the study, LMX showed a moderating effect on the relationship between autonomy provision and job crafting. While, in the relationship between meaing-giving and cognitive crafting, there is no significant moderating effect shown on the relationship between autonomy provision and cognitive crafting. Therefore, the results of the analysis in this study suggest that the meaning of jobs and participation in decision-making should be managed in an integrated way in structural and design areas, not just qualitative factors such as empowerment and leadership.

목차

Abstract
1. Introduction
2. Theoretical Considerations
2.1 The Situational Relationship Between Empowerment and Job Crafting
2.2 Role of LMX between Empowerment and Job Crafting
3. Research Model
3.1 Model Building
3.2 Variable and Sample Design
3.3 Hypothesis Testing
4. Conclusion
5. References

키워드

Empowerment LMX(Leader Member Exchange) Job Crafting Job Redesign

저자

  • Young-deuk Jung [ 정영득 | Department of Social Welfare Management, JeonJu Vision University ] Corresponding Author
  • Byung-Nam Yu [ 유병남 | Department of Administrative Management, Wonkwang University ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한안전경영과학회 [Korea Safety Management & Science]
  • 설립연도
    1999
  • 분야
    공학>안전공학
  • 소개
    안전경영에 관한 학문과 기술을 발전,보급,응용하여 안전기술 및 관리기술의 진흥에 공헌하며, 재해예방을 통한 안전사회의 구현을 그 목적으로 함.

간행물

  • 간행물명
    대한안전경영과학회지 [Journal of Korea Safety Management & Science]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1229-6783
  • eISSN
    2288-1484
  • 수록기간
    1999~2025
  • 십진분류
    KDC 530 DDC 620

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