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요양병원 간호사의 간호근무환경과 이직의도 관계 : COVID-19 심리적 스트레스의 매개효과
Effect of Nursing Work Environment on Turnover Intention of Nurses in Long-Term Care Hospitals : The Mediating Effect of COVID-19 Stress

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  • 발행기관
    한국직업건강간호학회 바로가기
  • 간행물
    한국직업건강간호학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제31권 제1호 (2022.02)바로가기
  • 페이지
    pp.22-30
  • 저자
    이은주, 천수연, 이정화
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A408572

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
Purpose: This study aimed to identify the mediating effect of Psychological stress of COVID-19 stress on the relationship between nursing work environment and turnover intention of nurses in long-term care hospitals. Methods: The participants were 176 nurses working at three long-term care hospitals in Changwon City. Data were collected from August 11 to 14, 2021, using self-report questionnaires. The data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficients, and hierarchical regression, using the SPSS 23.0 software. A mediation analysis was performed according to the Baron and Kenny’s test, and Sobel test. Results: Turnover intention was positively correlated with Psychological stress of COVID-19 stress (r=.23, p=.002) and negatively correlated with nursing work environment (r=-.44, p<.001). Psychological stress of COVID-19 stress had a significantly negative relationship with nursing work environment (r=-.15, p=.045). Psychological stress of COVID-19 stress partially mediated the relationship between nursing work environment and turnover intention. Conclusion: The findings of this study indicate that a positive nursing work environment can help nurses reduce their Psychological stress of COVID-19 stress and turnover intention. To reduce the turnover intention among nurses’ in long-term care, it is necessary to promote better work environments suitable for COVID-19 and to establish detailed strategies for reducing their physiological stress.

목차

Abstract
서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도구
4. 자료수집 및 윤리적 고려
5. 자료분석
연구결과
1. 일반적 및 직무 관련 특성에 따른 이직의도의 차이
2. 이직의도, COVID-19 심리적 스트레스, 간호근무환경
3. 이직의도, COVID-19 심리적 스트레스, 간호근무환경의 관계
4. 간호근무환경과 이직의도에서 COVID-19 심리적스트레스의 매개효과
논의
결론 및 제언
REFERENCES

키워드

코로나바이러스감염증-19 스트레스 간호사 이직 근무환경 COVID-19 Stress Nurse Turnover Work environment

저자

  • 이은주 [ Lee, Eun Joo | 경남대학교 간호학과 부교수 ] Corresponding Author
  • 천수연 [ Cheon, Soo Yeon | 경남대학교 간호학과 학부생 ]
  • 이정화 [ Lee, Jung Hwa | 경남대학교 간호학과 학부생 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국직업건강간호학회 [Korean Academic Society of Occupational Health Nursing]
  • 설립연도
    1990
  • 분야
    의약학>간호학
  • 소개
    산업간호의 향상을 위한 학술활동을 목적으로 산업간호관련 연구, 교육 및 훈련, 정보교환, 학술교류, 학술지발행, 권익향상을 세부목표로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국직업건강간호학회지 [Korean Journal of Occup ational Health Nursing]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2287-2531
  • eISSN
    2466-1856
  • 수록기간
    1991~2026
  • 십진분류
    KDC 512 DDC 610

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