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웰니스 및 융복합

중소병원 간호사의 의사소통 유형과 감정노동 및 직무스트레스
Communication Type, Emotional Labor, and Job Stress of Nurses in Small and Medium-sized Hospitals

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  • 발행기관
    한국디지털정책학회 바로가기
  • 간행물
    디지털융복합연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제20권 제1호 (2022.01)바로가기
  • 페이지
    pp.335-341
  • 저자
    박지선, 박성주
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A407372

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원문정보

초록

영어
This is a descriptive research study to confirm the relationship between communication types, emotional labor, and job stress of nurses in small and medium-sized hospitals and to identify factors affecting job stress. The study was conducted on 192 nurses randomly selected from small and medium-sized hospitals located in G Metropolitan City. A structured questionnaire was used as a research tool for measuring communication types, emotional labor, and job stress, and the data were collected from August 20 to September 10, 2019. The results of the study are as follows. The subject’s communication type averaged 3.55±0.31 points, emotional labor 3.21±0.59 points, and job stress 3.44±0.52 points. Job stress showed a statistically significant negative correlation with friendly communication among the types of communication, and a statistically significant positive correlation with emotional labor. Factors affecting job stress included gender, total clinical experience, and emotional labor, showing an explanatory power of 28.0%. It is considered that an efficient management strategy for emotional labor is needed to reduce the job stress of nurses in the future.
한국어
본 연구는 중소병원 간호사의 의사소통 유형과 감정노동 및 직무스트레스 간의 관계를 확인하고 직무스트레스에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 시도된 서술적 조사연구이다. 연구 대상은 G광역시에 소재한 6개 중소병원 간호 사 192명을 임의 표출하였다. 연구도구는 의사소통 유형, 감정노동, 직무스트레스 측정을 위한 구조화된 설문지를 사용 하여 2019년 8월20일부터 9월10일까지 자료수집하였다. 연구결과, 대상자의 의사소통 유형은 평균 3.55±0.31점, 감 정노동은 3.21±0.59점, 직무스트레스는 3.44±0.52점이었다. 직무스트레스는 의사소통 유형 중 친화적 의사소통과 통 계적으로 유의한 음의 상관관계를, 감정노동과는 통계적으로 유의한 양의 상관관계를 보였다. 직무스트레스에 영향을 주는 요인은 성별, 총 임상경력, 감정노동이었고 28.0%의 설명력을 보였다. 향후 간호사의 직무스트레스를 줄이기 위해 서는 감정노동에 대한 효율적인 관리전략이 필요할 것으로 사료된다

목차

요약
Abstract
1. 서론
1.1 연구 필요성
2. 연구 방법
2.1 연구 설계
2.2 연구 대상 및 표집 방법
2.3 윤리적 고려
2.3 연구 도구
2.4 자료 분석
3. 연구 결과
3.1 대상자의 일반적 특성
3.2 대상자의 의사소통 유형과 감정노동 및 직무스트레스 정도
3.3 일반적 특성에 따른 의사소통 유형과 감정노동 및 직무스트레스 차이
3.4 대상자의 의사소통 유형, 감정노동 및 직무스트레스 간의 상관관계
3.5 직무스트레스의 영향 요인
4. 논의
5. 결론 및 제언
REFERENCES

키워드

정보제공적 의사소통유형 권위적 의사소통유형 친화적 의사소통유형 감정노동 직무스트레스 Informative Communication Style Authoritative Communication Style Affective Communication Style Emotional Labor Job Stress

저자

  • 박지선 [ Ji-Sun Park | 남부대학교 간호학과 대학원 학생 ]
  • 박성주 [ Sung-Ju Park | 남부대학교 간호학과 부교수 ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국디지털정책학회 [The Society of Digital Policy & Management]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    복합학>과학기술학
  • 소개
    디지털기술 및 산업정책, 디지털경제, 관련 산업의 연구, 전자정부, 디지털정치에 관한 제도적, 정책적 연구, 디지털경영, 전자상거래, e-비즈니스에 관한 실용적 연구, 학술연구지 발간 및 학술대회 개최 등을 통하여 디지털경제 및 디지털경영에 관련되는 국가정책 분야의 연구 및 교류를 촉진하고 국가 및 기업 정보화와 디지털산업의 발전에 공헌한다.

간행물

  • 간행물명
    디지털융복합연구 [Journal of Digital Convergence]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2713-6434
  • eISSN
    2713-6442
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재후보
  • 십진분류
    KDC 569 DDC 620

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