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경영자의 태도와 근무환경이 조직구성원의 직무만족에 미치는 영향
The Effect of Manager’s Attitude and Working Environment on Employee’s Job Satisfaction

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  • 발행기관
    국제차세대융합기술학회 바로가기
  • 간행물
    차세대융합기술학회논문지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제6권 1호 (2022.01)바로가기
  • 페이지
    pp.145-156
  • 저자
    홍경숙, 김수연, 조은현, 이동형
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A407216

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원문정보

초록

영어
Recently, companies have emphasized human resource strategies to maintain and secure human resources, and it can be said that the right attitude of managers and working environment are very important for efficient management of talent. In the past, managers pursued organizational efficiency through a method of controlling corporate internal resources in a traditional vertical organizational structure. However, this method has caused complaints and conflicts among members of the organization, reducing the job satisfaction of members, and consequently acting as an obstacle to corporate growth. Therefore, this study analyzed which manager's attitude and working environment factors contribute to the improvement of workers' job satisfaction. The results of this study will be a good guideline for promoting efficiency of management and strengthening job satisfaction of workers in the future.
한국어
최근 기업들은 인재의 유지･확보를 위한 인적자원 전략을 강조하고 있으며, 인재들의 효율적 관리를 위해 서는 경영자의 태도와 근무환경이 매우 중요하다. 과거의 경영자들은 조직구성원을 통제하고 감독하는 관리기술을 중시해왔다. 즉, 경영자들은 전통적인 수직적 조직구도에서 기업 내부자원을 통제하는 방식을 통해 조직효율성을 추구하고자 하였다. 그러나 이러한 방식은 조직 구성원의 불만과 갈등을 초래하여 구성원의 직무만족을 저하하고 결과적으로 기업성장을 저해하는 장애요인으로 작용하여왔다. 이에 본 연구에서는 경영자의 태도와 근무환경 요인 이 과연 근로자의 직무만족 향상에 기여하는지 분석하고자 했다. 이러한 연구결과는 향후 경영관리의 효율화와 근 로자의 직무만족 강화를 도모하는데 좋은 지침이 될 것으로 사료된다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 경영자의 태도
2.2 근무환경
2.3 직무만족
2.4 기존연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구모형
3.2 연구가설
3.3 변수의 조작적 정의 및 설문구성
3.4 자료수집 및 분석방법
Ⅳ. 연구결과
4.1 응답자 일반특성
4.2 빈도분석
4.3 타당도 및 신뢰도 분석
4.4 변인에 대한 상관분석
4.5 가설검증
Ⅴ. 결론 및 논의
REFERENCES

키워드

인적자원전략 경영자 태도 직무만족 경영관리 근무환경 Human resource strategy Manager’s attitude Job satisfaction Business management Working environment

저자

  • 홍경숙 [ Kyung Sook Hong | 한밭대학교 스마트생산경영공학과 학생 ]
  • 김수연 [ Soo-Yun Kim | 한밭대학교 산업경영공학과 학생 ]
  • 조은현 [ Eun-Hyeon Jo | 한밭대학교 산업경영공학과 공학박사 ]
  • 이동형 [ Dong-Hyung Lee | 한밭대학교 산업경영공학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    국제차세대융합기술학회 [International Next-generation Convergence technology Association]
  • 설립연도
    2017
  • 분야
    복합학>기술정책
  • 소개
    Ever since next generation convergence technology became one of the most important industries in the nation, computing professionals have encountered a growing number of challenges. Along with scholars and colleagues in related fields, they have gathered in avariety of forums and meetings over the last few decades to share their knowledge, experiences and the outcome of their research. These exchanges have led to the founding of the International Next-generation Convergence technology (INCA) on December 1, 2015. INCA was registered as an incorporated association under the Ministry of Information and Communications. The main purpose of the organization is to improve our society by achieving the highest capability possible in next generation convergence technology.

간행물

  • 간행물명
    차세대융합기술학회논문지 [The Journal of Next-generation Convergence Technology Association]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2508-8270
  • 수록기간
    2017~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 506 DDC 606

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