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통합체육회 구성원의 조직공정성이 직무만족과 영역초월행동에 미치는 영향
A Study on Organizational Justice, Job Satisfaction, and Boundary Spanning Behavior of Members of the Integrated Sports Council

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  • 발행기관
    한국스포츠학회 바로가기
  • 간행물
    한국스포츠학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제19권 제4호 (2021.12)바로가기
  • 페이지
    pp.235-247
  • 저자
    김정애
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A405532

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원문정보

초록

영어
This study was conducted with the aim of analyzing the relationship between organizational fairness, job satisfaction, and boundary spanning behavior of members of the integrated sports council, and is to empirically analyze the relationship of the organizational performance after the integration of the Korean Sport & Olympic Association and the Korea Council of Sport for All. Therefore, in order to achieve the research objectives, 210 questionnaires were obtained from individuals working at the city and county sports associations in Gwangju Metropolitan City and Jeollanam-do city and county sports associations, and a total of 205 were used for further analysis. Structural equation model analysis was conducted to derive the research results with the obtained data, and the following research conclusions were obtained through this. First, it was found that the two dimensions of organizational fairness perceived by members of the integrated sports council, distribution fairness and procedural fairness, had an effect on job satisfaction. Second, it was found that job satisfaction perceived by members of the integrated sports council had an effect on the three dimensions of transcendental behavior: external representative behavior, internal representative behavior, and service performance behavior.
한국어
본 연구는 대한체육회와 국민생활체육회의 통합 후 통합체육회 구성원의 조직공정성과 직무만족, 영역초월행동 의 관계를 분석하는데 목적을 두고 진행하였다. 이에 연구목적을 달성하기 위해 광주광역시의 시도체육회, 전라남도 시군 체육회에 근무자를 대상으로 대면과 온라인 설문조사를 진행하여 205부의 자료를 확보하였다. 확보된 자료로 연구결과 도출을 위해 구조방정식 모형분석(structural equation model)을 실시하였으며 이를 통해 다음과 같은 연구결론을 얻었 다. 첫째, 통합체육회 조직 구성원이 지각하는 조직공정성의 두 가지 차원인 분배공정성과 절차공정성은 직무만족에 긍정 적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 통합체육회 조직 구성원이 지각하는 직무만족은 영역초월행동의 세 가지 차원인 외부대표행동, 내부대표행동, 서비스이행행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
Ⅱ. 연구방법
1. 연구 대상
2. 조사 도구
3. 조사 도구의 타당도 및 신뢰도
4. 자료처리
Ⅲ. 연구결과
1. 연구모형의 적합성
2. 연구가설의 검증결과
Ⅳ. 논의
1. 통합체육회 구성원의 조직공정성이 직무만족에 미치는 영향
2. 통합체육회 구성원의 직무만족이 영역초월행동에 미치는 영향
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

키워드

통합체육회 조직공정성 직무만족 영역초월행동 Integrated sports council Organization justice Job satisfaction Boundary spanning behavior

저자

  • 김정애 [ Kim, Jeong-Ae | 조선대학교, 연구원 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국스포츠학회 [Korea Sport Society]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    예술체육>체육
  • 소개
    현대사회에 있어서 신체활동 연구의 주요 탐구과제는 ‘신체활동을 통한 교육’으로부터 ‘인간의 기본적인 움직임’을 목표로 하는 스포츠적인 움직임을 중심으로 한 생명 활동의 개념으로 급속히 변화되고 있는 추세이다. 이러한 환경변화에 대응하기 위하여 본학회는 ‘체육’적인 요소에서 ‘스포츠’적인 요소를 중심으로 한 학문적 정체성을 견고히 하고, 정기적인 학술지 발간과 학술활동을 통해 한국스포츠츠 문화의 발전과 학문적인 발전에 기여하는데 그 목적이 있다.

간행물

  • 간행물명
    한국스포츠학회지 [The Korea Journal of Sport]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-3250
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 692 DDC 796

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