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IT 기업 관리자의 진성 리더십이 구성원의 직무 열의에 미치는 영향 : 구성원 자기주도학습 능력의 매개효과
The Mediating Effects of Subordinates’ Self-Directed Learning Ability on the Relationship between IT Company Manager’s Authentic Leadership and Subordinates’ Work Engagement

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  • 발행기관
    한국디지털정책학회 바로가기
  • 간행물
    디지털융복합연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제19권 제8호 (2021.08)바로가기
  • 페이지
    pp.185-193
  • 저자
    이형우, 김만수, 김정원
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A398507

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원문정보

초록

영어
In order to increase corporate competitiveness in the fourth industrial revolution environment, it is most important to secure and nurture talented people with digital capabilities. In particular, because the knowledge and skills required in the IT sector are newly created or added, enhancing expertise through upskilling and reskilling of IT company members is essential. Thus, this study proposed theoretical discussions and practical implications for strengthening the competitiveness of IT company in terms of human resource development by analyzing the mediating effects of subordinates' self-directed learning ability in the relationship between managers' authentic leadership and subordinates' work engagement. The results of this study were as follows: First, authentic leadership of IT company manager had positive effect on subordinates’ work engagement. Second, self-directed learning ability of subordinates’ had partial mediating effect on the relationship between IT company manager’s authentic leadership and subordinates’ work engagement.
한국어
4차 산업혁명 환경 속에서 기업 경쟁력을 높이기 위해서는 디지털 역량을 갖춘 인재를 확보하고, 육성하는 것이 무엇보다 중요하다. 특히 IT 분야에서 요구되는 지식 및 스킬은 새롭게 생성되거나 추가되기 때문에 IT 기업 구성원의 업스킬링(upskilling)과 리스킬링(resklling)을 통한 전문성 향상은 필수적이다. 이에 본 연구는 IT 기업 종사자를 대상 으로 관리자의 진성 리더십과 구성원의 직무 열의 관계에서 구성원의 자기주도학습 능력의 매개효과를 분석함으로써 인적자원개발 측면에서 IT 기업의 경쟁력 강화를 이론적 논의와 실천적 시사점을 제언하였다. 연구 결과, 첫째, IT 기업 관리자의 진성 리더십은 구성원의 직무 열의에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 구성원의 자기주도학습 능력은 IT 기업 관리자의 진성 리더십과 구성원의 직무 열의 관계에서 부분매개 하는 것으로 나타났다. 즉, 본 연구는 IT 기업 관리자의 진성 리더십이 구성원의 자기주도학습 능력을 촉진시키며, 나아가 직무 열의 도 증진시킬 수 있다는 것을 실증하였다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
2.1 연구모형
2.2 연구 대상 및 자료 수집
2.3 측정도구 구성
2.4 측정도구 검증
3. 연구결과
3.1 변인 별 수준 및 상관관계
3.2 각 변인 간 영향 관계
4. 결론 및 제언
REFERENCES

키워드

진성 리더십 자기주도학습 능력 직무 열의 매개효과 IT 기업 관리자 부하 직원 Authentic leadership Self-directed learning ability Work engagement Mediating effects IT company manager Subordinates’

저자

  • 이형우 [ Hyung Woo Lee | 삼성 멀티캠퍼스 책임 ]
  • 김만수 [ Man Soo Kim | 인하대학교 교육학과 박사과정 ] Corresponding Author
  • 김정원 [ Jung Won Kim | 인하대학교 교육학과 박사수료 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국디지털정책학회 [The Society of Digital Policy & Management]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    복합학>과학기술학
  • 소개
    디지털기술 및 산업정책, 디지털경제, 관련 산업의 연구, 전자정부, 디지털정치에 관한 제도적, 정책적 연구, 디지털경영, 전자상거래, e-비즈니스에 관한 실용적 연구, 학술연구지 발간 및 학술대회 개최 등을 통하여 디지털경제 및 디지털경영에 관련되는 국가정책 분야의 연구 및 교류를 촉진하고 국가 및 기업 정보화와 디지털산업의 발전에 공헌한다.

간행물

  • 간행물명
    디지털융복합연구 [Journal of Digital Convergence]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2713-6434
  • eISSN
    2713-6442
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재후보
  • 십진분류
    KDC 569 DDC 620

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