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경기도 공공병원의 COVID-19병동 간호사와 일반병동 간호사의 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향
Factors Influencing the Turnover Intention of COVID-19 Ward and General Ward Nurses in Public Hospitals

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  • 발행기관
    한국직업건강간호학회 바로가기
  • 간행물
    한국직업건강간호학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제30권 제2호 (2021.05)바로가기
  • 페이지
    pp.46-56
  • 저자
    배준희, 소애영, 장수정, 박선아
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A395009

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
Purpose: This study aimed to determine the factors influencing the turnover intention of nurses in coronavirus disease (COVID-19) and general wards. Methods: Data were collected through a survey of 340 nurses at seven public hospitals in Gyeonggi Province from October 12 to October 30 in 2020. The data were analyzed using descriptive statistics, t-tests, ANOVA, Pearson correlation coefficient and multiple regression. Results: The job demand stress of nurses in COVID-19 wards was 63.99±8.05 points, which was lower than 65.77±7.35 points of nurses in general wards. The turnover intention of nurses in COVID-19 wards was 3.24±0.74 points, which was higher than the 3.06±0.67 points of those in general wards. The multiple regression analysis indicates that the factors affecting the turnover intention of the two groups (COVID-19 and general wards) were type of wards (β=-.15, p<.001), age (COVID-19 wards: β=-.37, p<.001, General wards: β=-.40, p<.001), job resource stress (COVID-19 wards: β=.52, p<.001, general indicates: β=.60, p<.001), and clinical experience in present wards (COVID-19: β=.13, p=.021). Conclusion: The results indicate that nurses who care for COVID-19 patients have higher turnover intentions than general nurses and suggests that a decrease in the job resource stress is vital for reducing nurse turnover intentions.

목차

Abstract
서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도구
4. 자료수집과 윤리적 고려
5. 자료분석
연구결과
1. COVID-19병동 간호사와 일반병동 간호사의 일반적특성 및 직무특성
2. COVID-19병동 간호사와 일반병동 간호사의 직무스트레스와 이직의도
3. COVID-19병동 간호사와 일반병동 간호사의 일반적특성 및 직무특성에 따른 이직의도
4. COVID-19병동 간호사와 일반병동 간호사의 이직의도 관련 요인 간의 상관관계
5. COVID-19병동 간호사와 일반병동 간호사의 이직의도 영향요인
논의
결론 및 제언
REFERENCES

키워드

COVID-19 이직의도 간호사 공공병원 COVID-19 (Coronavirus disease of 2019) Turnover intention Nurses Public hospital

저자

  • 배준희 [ Bae, Jun-Hee | 강릉원주대학교 간호학과 대학원생 ]
  • 소애영 [ So, Aeyoung | 강릉원주대학교 간호학과 교수 ] Corresponding Author
  • 장수정 [ Chang, Soo Jung | 강릉원주대학교 간호학과 조교수 ]
  • 박선아 [ Park, Sunah | 강릉원주대학교 간호학과 부교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국직업건강간호학회 [Korean Academic Society of Occupational Health Nursing]
  • 설립연도
    1990
  • 분야
    의약학>간호학
  • 소개
    산업간호의 향상을 위한 학술활동을 목적으로 산업간호관련 연구, 교육 및 훈련, 정보교환, 학술교류, 학술지발행, 권익향상을 세부목표로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국직업건강간호학회지 [Korean Journal of Occup ational Health Nursing]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2287-2531
  • eISSN
    2466-1856
  • 수록기간
    1991~2026
  • 십진분류
    KDC 512 DDC 610

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