Earticle

초록

영어

This study was examined the impact of acculturation stress and job satisfaction on the organizational commitment among dispatched hospital-workers in UAE. Data were collected with a convenience sample of 107 from March 1 to August 30, 2016. Analysis was conducted using t-test, ANOVA, Spearman rank-order correlation coefficient and Hierarchical regression analysis. The results of the study showed that first, the lower the acculturation stress, the higher the job satisfaction and organizational commitment, and the higher the job satisfaction, the higher the organizational commitment. Second, job satisfaction was significant to predict the level of organizational commitment among dispatched hospital-workers in UAE. Therefore, it is important not only to enhance the job satisfaction but also to reduce the acculturation stress before dispatch in order to improve the organizational commitment of dispatched hospital-workers, and various programs need to be developed for such education.

한국어

본 연구는 해외파견 병원근로자를 대상으로 문화적응 스트레스와 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하 기 위해 시행되었다. 이를 위해 아랍에미리트에 파견된 병원근로자 107명을 설문조사하여 SPSS 25.0을 이용하여 분석 하였다. 연구결과는 첫째, 문화적응 스트레스는 평균 83.01점, 직무만족은 평균 26.61점, 조직몰입은 평균 20.85점으 로 나타났다. 둘째, 문화적응 스트레스가 낮을수록 직무만족도와 조직몰입은 높게 나타났으며, 직무만족도가 높을수록 조직몰입은 높게 나타났다. 셋째, 조직몰입에 영향을 미치는 요인으로는 직무만족도가 가장 높게 예측되었으며 72%의 설명력을 나타내었다. 그 밖의 요인으로는 가족동반, 해외체류경험, 사전교육, 문화적응 스트레스가 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러므로, 해외파견 병원근로자의 조직몰입향상을 위해서 문화적응 스트레스를 줄이고 직무만 족도를 높이는 다양한 프로그램 개발 및 방안이 마련되어야 하겠다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
1.1 연구의 필요성
1.2 연구 목적
2. 연구 방법
2.1 연구 설계
2.2 연구 대상
2.3 연구 도구
2.4 자료 수집 방법
2.5 자료 분석 방법
3. 연구 결과
3.1 대상자의 특성
3.2 문화적응 스트레스, 직무만족, 조직몰입의 정도
3.3 대상자의 특성에 따른 문화적응 스트레스, 직무만족, 조직몰입의 차이
3.4 대상자의 문화적응 스트레스, 직무만족, 조직몰입과의 상관관계
3.5 대상자의 조직몰입에 미치는 영향요인
4. 논의
5. 결론 및 제언
REFERENCES

키워드

저자

• 윤연서 [ Yeon-Seo Yun | 충청대학교 간호학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국융합학회논문지 [Journal of the Korea Convergence Society]

• 간기

  월간

• pISSN

  2233-4890

• 수록기간

  2010~2022

• 십진분류

  KDC 530 DDC 620